目前中国企业出海火热，中国品牌在海外市场的影响力逐步增加。与此同时，人才建设也被提上进程，企业出海需要拥有更多的人才力量作为支撑，中国人力资源外包行业的发展因此也迎来了崭新的先机。万宝盛华大中华执行董事兼首席执行官崔志辉认为，中国人力资源外包行业发展，正在经历第三波浪潮，而企业出海，是第三波浪潮里最重要的一朵浪花。
作为全球人力资源领军企业，万宝盛华自1997年进入中国，为超2万家企业提供了灵活用工、人才寻猎、IT外包、招聘流程外包、公共部门咨询、企业培训和组织发展等综合性人力资源解决方案。
产业转型升级给人力资源行业带来了新的挑战，万宝盛华也面临着更加严峻的考验。在竞争激烈的人力资源市场中，万宝盛华想要保持优势，就必须坚持自己独特的服务理念。
崔志辉表示，万宝盛华全球分布在全球78个国家和地区的业务网络，以及丰富海外业务的经验，万宝盛华大中华自1997年进入中国，深耕本土化运营二十余年，这些形成了万宝盛华的核心专业优势。
如今，在新的全球化浪潮下，“走出去”已经成为许多企业重要的战略抉择。中国企业在海外布局落地，人才是第一要素，人力资源也将成为企业需要优先解决的问题。在此大背景下，专业的人力资源机构在出海浪潮下觅得新机。
万宝盛华从企业需求出发，开创了集中一站式解决方案，涵盖招聘、雇佣、工签、背景调查等各项业务，实现了单一业务需求承接和多地业务落地。交付、结算流程统一，覆盖企业各项用人需求。企业出海的人力资源外包需求在快速增长，万宝盛华从去年开始有相关业务落地，今年用口碑迎来可喜的增长。
“国内的企业在海外建立分支机构，平均所需时间是6个月。”崔志辉说，通过万宝盛华的这套解决方案，大约能够为出海企业在人力方面节省70%的时间、30%的费用，这是我们独特优势所在。截至目前，万宝盛华的服务已经遍及全球30多个国家和地区且服务范围仍在持续扩大。相信未来，万宝盛华将持续在全球人力资源产业中将持续绽放光彩。
