在全球化的经济浪潮中，企业文化已经成为了推动企业持续发展的核心动力。回顾2023年，领益智造以文化为引擎，创新为动力，深入开展了一系列文化改善行动，其影响力覆盖全球10个国家和地区、超6万名员工，并产出了40余份颇具成果的改善报告。这期间，我们不仅架构了更高效的工作体系，也激发了团队的潜能，重塑了一个充满活力和创新的企业氛围。
展望2024年，我们满怀自豪、斗志昂扬，带着过去一年积攒的成就与收获，继续以文化基因为纲，锐意进取，谱写新的篇章，成为推动行业发展的新势能。
价值观脱虚向实，深化激励措施落地
机制、制度的树立和落实是价值观脱虚向实的必要保障。我们在中国大陆的文化改善行动中发现，部分员工仍未充分理解公司价值观塑造机制及其内涵。为此，公司成立了改善团队，通过走访、宣传、培训和流程优化等举措，共完成线上线下累计激励宣传25100次，培训160场次，改善事件提报共5588件，深化落实了激励措施，力求将企业文化、价值观在员工日常工作中贯穿始终、落实到位，让文化基因传承、汇聚，让文化力量更加强大。
以小见大，推动基层管理改善
上下同心、同频共振，公司在提升一线员工的满意度、文化认同感上关切十分。针对文化调查发现的一线员工文化价值观各项指标得分偏低、基层员工对公司的文化认同感不强等问题，公司通过统一班组长早会流程、实行工作结果公开、引入评优方案、开展员工等级认证以及可视化组织结构等一系列有效激励措施，将七日内新人留存率提升了8%。在后续回访调查中，员工的工作满意度及文化价值观认同度有了大幅提高。
培训赋能，激发创新驱动
为了提升技术序列人员的工作成就感，调查小组深入一线，通过明确岗位晋升条件、构建学习发展地图、增加工作激励、开展技术交流以及培训赋能等环节，完成并制定了189位技术人员的个人发展计划，开发了75门学习课程和开拓了6大技能比武交流会等改善措施，将企业文化理念有效落地，极大的提升了员工的使命感、归属感与拼搏精神，并加强了员工的向心力与凝聚力。
优化组织冗余，打造敏捷型架构
在某厂区，公司通过文化调研洞察管理，聚焦“责任担当”这个主题并进行重点改善。对组织架构重叠、职责不清等问题进行重点提升。
通过实施PDCA循环、梳理职责分工和实行扁平化管理等措施，实现了显著的组织效率提升。其中，非工单人力效率提升6%，极大地提高了管理效率和现场运营效能。此外，通过优化组织冗余，我们成功地打造了一个更加敏捷和响应迅速的组织，确保业务与市场需求同步。
全面推进文化与业务的深度融合
集团某部门利用文化调研作为触发点，启动了一场全方位立体化的组织变革，不仅重构了内部管理架构，还激发了员工潜能和创造力。文化改善之风跨越国界，也来到了海外分部，在这里，改革的波澜不仅提升了管理水平，还创造了更高的客户服务质量和业务增长。从责任感出发，公司加强了员工激励机制，让每一位员工都能在提升工作质量的同时，感受到组织的温度和支持。
共赢未来：企业文化化作企业核心竞争力
回首过去这一年的改善行动，我们不仅提升了员工的满意度和企业的经营效率，也构建了一个更加坚韧、灵活与开放的组织。领益智造深知，企业文化是推动企业持续发展和创新的核心动力，在面向未来的道路上，公司将继续投身于文化的深化与革新。我们诚挚邀请您一同见证领益智造的成长，共同开启一个充满活力和创新的未来！
