春招热潮汹涌而至,企业“抢人”大战再度上演。作为用人单位和求职者之间的桥梁,招聘平台也在春招季赢来“大考”,想要帮助企业更快招人,让求职者更快入职,必须有硬实力在身上。2024年的春招,智联招聘的一系列AI产品帮助供需双方把握好春招“黄金季”,赢得更多机会。
“模拟面试间”和“AI易面”两大智能面试产品让求职者和企业HR“面试不再难”, 自发布以来屡次获奖。其中,“模拟面试间”将人工智能、LLM技术、大数据等前沿技术与先进实践紧密结合,可以帮助欠缺面试经验的职场新人提升面试能力,了解自身不足和短板。在2023中国互联网大会上,智联招聘“模拟面试间”产品更是获得2023中国互联网大会创新成果认可进行集中展示。
(智联招聘“模拟面试间”在2023中国互联网大会创新成果项目征集活动中展示)
“AI易面”先后荣获了数博会“2023 优秀科技成果”奖、“全国人力资源服务创新创业大赛广东省项目选拔 (成长组)”二等奖等大奖。春招期间,HR即使有三头六臂也被招聘任务“折磨”得焦头烂额。AI易面基于视频分析技术、语音分析技术、人脸特征识别技术等,高效完成海量面试,为HR节省时间和精力。此外,AI易面支持专属岗位模型定制功能,可结合企业实际需求评估求职者适配情况,助力企业精准选拔人才。
(数博会“2023优秀科技成果”奖)
写简历、改简历一直被求职者认为是求职路上的“大工程”,耗费大量时间和精力。不久前,智联招聘“AI改简历”产品通过审批备案,作为业内首个大模型写简历产品,“AI改简历”能够在用户简单描述个人优势等信息后,快速输出完整规范的全新简历,也能对过往简历进行升级和优化,大大提升求职者在简历撰写和优化阶段的效率,让更快入职理想工作成为可能。
(“AI改简历”使用效果)
数字技术的快速发展,为招聘求职提速创造了更多可能。为了让企业和人才更快地双向奔赴,智联招聘积极探索大模型技术,致力于在简历、职位发布、面试等招聘全流程提升用户体验和效率。在中国互联网协会等举办的中国互联网企业综合实力指数(2023)发布会上, 2023年中国互联网综合实力前百家企业榜单正式发布,智联招聘登榜“互联网企业综合实力百强”。春招期间,一系列智能化产品为求职者和企业带来效率提升。作为中国领先的人力资本生态价值链平台,智联招聘正在积极把握数字时代的机遇,以创新科技驱动产品和服务迭代升级,促进供需双方高效匹配。
