近年来，金塔县税务局紧紧围绕“抓好党务、带好队伍、干好税务”工作总目标，始终把人才工作摆在重要的战略位置，坚持培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，从抓青年干部日常学习着手，组织税务干部勤学税收业务、锤炼专业技能，全力促进干部能力素质全面提升。
聚焦工作目标，强化组织领导。紧盯政治理论和税收业务“两手抓”总目标，持续健全“学、育、管”链条培养机制，以“五师”考试、“业务大比武”和干部纪律作风建设为抓手，通过梳理流程、加强教育、优化考核、定期测试等方式，多措并举加强干部职工对政治理论和业务技能的学习掌握。同时，厚植“培训有限，提升无限”理念，营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，有效提振青年干部精气神、激发干部队伍向心力，确保人才培训工作有序稳步推进。
聚合制度体系，落实常态机制。积极建立横向协作、纵向联动的工作机制。横向协作方面，法制、人事、办公室等部门各司其职、分工合作，做好计划制定、督促辅导、培训测试、后勤保障、绩效考核等工作，形成相互配合、协同发力，齐抓共管的工作机制。纵向联动方面，明确“主要领导指挥抓、分管领导带头抓、部门负责人具体抓”的联动效应，多次组织召开座谈会议，强化正面激励，做好心理疏导，注重考核激励，进一步激发全体干部职工学习热情和动力。
聚能青税育苗，注重新人培育锻炼。始终坚持严管厚爱理念，用心用情、倾智倾力加强新入职干部教育管理监督，通过青年夜校学习、师带徒、初任培训、集中测试、岗位实践、交流研讨等多种方式，把新入职干部教育管理监督融入“带好队伍”机制制度体系，坚持把好“第一关”、讲好“第一课”、迈好“第一步”、传好“第一棒”。同时，实施新录用公务员培养“扣扣子、压担子、选苗子、架梯子、给位子”行动，帮助新录用公务员树立终身学习的理念，丰富税收知识，提升实操技能，引导鼓励青年干部在基层一线扎根成长、建功立业。
聚力人才队伍，锤炼税务精兵。着眼于人才梯队建设，持续深入推进“人才兴税”战略，加大90后、00后干部选拔使用力度，进一步调动干部成长成才积极性，切实帮助干部成长，锤炼税务精兵，打造一流队伍。截至目前，县局青年干部考取“五师”资格证书6人，会计初级资格职称12人，会计中级资格职称3人，1人入选国家税务总局“纳税服务人才库”，全省领军人才1人、青年才俊3人，省级技术标兵2人，青年干部在各类人才中占比超80％。（刘艳 李源）
