近年来，北山乡党委坚持全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才”的中心思想，多措并举，激励干部担当作为，全方位锻造过硬队伍，破除年轻干部工作壁垒，切实推动北山乡经济社会高质量发展。
一是搭建交流平台，切实培养年轻干部政治素养
3月13日晚北山乡在乡新时代文明实践站开展第48期青年干部读书班活动，活动由读书班副班长刘早红主持。
干部读书班按照“经验分享、心得交流”的学习原则，“需要什么、培训什么”的讨论方法，把“大水漫灌”变为“精准滴管”，交流会通过分享、互动、研讨等多种多样的形式让学习氛围逐渐热烈，让大家从低头听变为抬头说，激发干部的认同感和获得感，切实提升学习实效。
二是放到群众一线，实际锻炼年轻干部工作能力
“各位乡亲们，大家有什么困难，对我们的工作有什么意见建议，现在都可以敞开聊聊，我们一起讨论讨论！”天气虽然日益寒冷，夜谈气氛却逐渐热烈，各位村民在“声韵北山”夜谈会上纷纷发言，反映生活中遇到的问题并提出发展计策。可以看到坐在群众中间的基层干部里，多了很多青涩的面孔。
“工作以来的一段时间，我仍惯用学生思维来看待和处理基层的问题，好比‘看山是山，看水是水’”刚参加工作不久的00后基层干部邹铭其感叹到“人在事上练，我乡采取利用夜谈会让我们和群众坐在一起，通过亲眼看，亲耳听，真心办的过程中，慢慢的，让我们真正的深入理解问题，达到‘看山不是山，看水不是水’的境界。”
三是时常咬耳扯袖，时刻 加强年轻干部监督管理
“工作中，我们一定要守好底线，扣好第一粒扣子！”在乡镇清廉大讲堂上北山乡纪委书记汪婷芳举起一个又一个令人痛心的例子。
北山乡一方面强化对年轻干部的思想政治教育，引导他们严守政治纪律和政治规矩，守住拒腐防变的底线；另一方面加强日常监督，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”对日常工作生活中发现的苗头性、倾向性问题，乡纪委及时咬耳扯袖。同时建立起年轻干部个人成长档案制度，全面推行党政班子“传帮带”制度，健全跟踪培养制度，落实谈心谈话制度，不定期开展清廉大讲堂等活动，让年轻干部时刻绷紧纪法规矩这根弦。
四是及时修枝剪叶，聚焦关爱年轻干部精神世界
在“一线用人”的同时加强“一线关怀”，北山乡建立了书记集中谈话，班子分别谈话的机制，建立健全年轻干部谈心谈话制度，及时了解并解决他们在思想、工作、生活中的成长和困难，并给予他们及时的引导与帮助。（北山乡 幸子康）
