为积极响应数字化转型的时代浪潮，蚌埠市局（公司）始终致力于深化数字化人才队伍的建设，以推动企业的全面发展与革新。通过采取拓宽人才队伍、提升专业人员素质以及定向培养专业技能等一系列措施，积极而有序地推进了市局（公司）数字化人才队伍的建设工作。
在拓展人才队伍人数方面，市局（公司）始终坚持全员培养数字化思维的战略，将数字化理念深入人心。同时，积极吸纳内部优秀员工，为他们提供进一步的数字化能力培训，以打造一支人数更多、技能更全面的数字化人才队伍。经过不懈努力，数字化人才队伍已经壮大至35人，为企业的数字化转型提供了坚实的人才基础。
在提高专业人员质量方面，深知人才队伍的素质对于企业发展的重要性。因此，在不断扩大队伍规模的同时，更加注重人才队伍的质量保障。积极鼓励员工考取各类专业证书，以提升自己的专业素养和技能水平，并为取得优异成绩的员工提供丰厚的奖励，以此激发大家的学习热情和进取心。
在定向培养人才技能方面，根据队伍人员的专业背景和兴趣特长，结合市局（公司）的实际情况，制定了详细的定向培养计划。通过线上+线下的定期授课培训方式，针对性地培养员工在数字化工具使用、模型建设、数据分析等专业技能。定向培养的策略不仅有助于员工个人职业的发展，更为企业储备了大量具备数字化转型能力的优秀人才，为企业的数字化转型发展提供了有力的人才支持。（盛汝东）
