肃州区税务局紧紧围绕总局、省局、市局工作部署，不断加强干部队伍建设，健全教育培训制度，搭建成长成才平台，为高质量推进新发展阶段税收现代化储备素质过硬的生力军。
建立干部教育培训“三个制度”
一是建立讨论制度。组织全局40岁以下的青年干部，围绕“如何服务‘国之大者’、如何办好为民实事、如何担当税之重任”三个方面的问题，开展青年干部大讨论，在讨论过程中谈认知、谈体会、提思路，在思辨过程中互相启发、加强理解、凝聚智慧，为建设更富活力、更有特色、更加智慧的肃州税务开拓思路。二是建立学考制度。将40岁以下的干部分成3个理论学习小组，实行导师导学机制和集体学习联动机制。在导师导学上，采取“以师带徒”模式，坚持双向选择，先后结成师徒对子16对；在集体学习联学上，开设“星光课堂”，每月设置学习主题，推送最新政策和必读书目，月底对学习内容进行“月考”，并以考试成果为主要参照，评选学习标兵、学习示范小组。三是建立轮训制度。以加强多岗位锻炼、提升综合业务素质为目的，组织机关股室干部和基层税务分局干部互相到对方岗位轮训，让机关股室干部在工作中“接地气”，让基层分局干部在实践中“开眼界”。制发轮岗人员应知应会手册，为轮岗人员指定“老师”，每月月底对轮训人员的业务理论、实务操作进行检测，并将结果作为评先评优的重要参考。
用好干部教育培训“三个平台”
高质量推进新发展阶段税收现代化，需要加速集结一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的税务人才队伍，不断开创税务系统人才工作新局面。
肃州区税务局始终坚持用好“三个平台”，培育复合型、高层次税收人才。一是用活“学习兴税”平台。将“学习兴税提素质”作为“带好队伍”的有力抓手，完善创新一整套“学测用评”制度体系，通过日常学、日常练，进一步提升税务人才的政治素质和专业素养，构建“人人皆学、处处能学、时时可学”的学习氛围，截至目前培养各类人才库人才18人、取得“五师”资质15人次。二是用好“练兵比武”平台。依托“岗位大练兵、业务大比武”活动，组织开展各业务条线常态化练兵和比武备战工作，深化“教育+条线”机制，以25个业务条线为抓手组织日常练兵活动，突出“实务+实战”重点，根据不同岗位特点，探索专业化分工、团队化作战、实战化锻炼的培训模式，打造“师资+资源”体系，组建师资团队，采取一条线一导师、一师傅一岗位、一师傅多徒弟的形式，把练兵比武责任落在实处，在2023年“岗位大练兵、业务大比武”活动中，2人获评省局优胜个人，1人获评市级岗位能手，1人获评市级技术标兵，1人获评市级优秀选手。三是用巧“改革攻坚”平台。积极引导干部投身新时代“枫桥式”税务分局创建、“全国青年文明号”创建、减税降费等重点工作，以及服务“税路通·丝路行”、支持西部大开发战略、“一带一路”税收征管合作机制建设等重大战略，让税务干部在重大工作任务中强化责任意识、勇于担当作为。（肃州区税务局 许丽、潘岚、柏淑杨）
