“一线技术工人工作任务较重，需要进一步完善薪酬激励机制，才能更好地留住老员工，吸引年轻技术工人！”
“我们理解你们的心情，公司正准备修订完善能级工资等制度，但不能搞成‘大锅饭’，还是要坚持多劳多得的原则。”
“提升普通职工保障力度和奖励先进可以齐头并进，我们还建议设置先进操作法奖和成果创新奖，让职工可通过更多方式共享企业发展红利……”
5月11日，在苏州昆山工会集体协商技能竞赛现场，不时响起激烈的争论声。来自昆山不同区镇的参赛代表队分别扮演职工方和行政方，就员工薪资和福利待遇调整等问题进行集体协商。
集体协商是协调劳动关系的重要手段和工作内容，在维护劳动者合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系方面发挥积极作用。昆山围绕企业劳动安全卫生、女职工权益保护、职工培训、能级工资等热点、难点、重点问题，不断将相关领域的专家、学者、律师、企业管理工作者等吸纳到集体协商指导员队伍中，并通过专题培训、技能竞赛等多种形式，建立完善工会集体协商制度、体系和网络，推动构建“和谐企业”“幸福企业”，深入激发新时代产业工人劳动热情、创造潜能。
昆山工会集体协商技能竞赛采用传统会议座谈模式，职工方与公司行政方分坐两排，围绕案例的“议题”，结合设定条件，模拟进行集体协商。昆山市总工会还邀请评委和专家全程观摩、打分并点评，通过以赛促学、以赛促练的形式，推动集体协商机制在更多企业落地、生根、开花。
张浦镇参赛队员付秋月全神贯注、思路清晰、声音响亮，总是适时就对方的问题给出有理有据的回应，常常发挥一锤定音的效果。“不管什么问题，只要愿意坐下来沟通，就能找到解决的办法。”作为昆山赛腾平成电子科技股份有限公司党支部书记、工会经审委主任，付秋月深有感触地说，通过大赛，不仅提升了自身的业务水平，也更让她认识到集体协商的重要性和有效性，将努力把各项服务做细、做实、做到位，真正让工会成为职工的“娘家”。
目前，昆山共有集体协商专职指导员3名、兼职指导员125名，集体合同惠及职工69.44万人。昆山市总工会还积极组织开展集体协商质效评估，累计推荐和命名集体协商示范企业5家、集体协商三星企业164家、集体协商二星企业301家、集体协商一星企业1497家，建制企业职工对集体协商工作的参与率和知晓率98%。
