“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”要抓好人才队伍建设，就必须适应时代的发展。新时代有新时代的特征，做好人才工作也需要运用好新时代的方法。当前做好人才工作与十年前、数十年前有很大的不同，人才对经济社会发展的贡献率越来越高，在国民经济生产总值中的比重越来越大，所以抓好人才工作是大势所趋，是必须干好的重大任务，关键是思路要正确，方法才能得当，效果才会明显。
要探索新思路，必须从人才需求出发制定措施办法。想要在新时代高质量发展中赢得先机，就必须改变传统观念，这是大家的共识。探索人才引进新思路、新方法、新经验，破除陈旧人才观，倡导人才价值评价多元化，全方位、多角度拓展优秀人才上升空间，让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。但是，我们应当树立什么样的人才观念呢？最重要的是，树立“不求为我所有、但求为我所用”的理念，这是基于交通高度发展的现状规避了时间空间限制的衍生结果，对各地尤其是欠发达地区或者引才难地区来说是一大福音。
要摒弃唯“高精尖”错误观念，更加注重人才引进的多元化。当今时代，人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才，而是涉及各层次、多领域的人才。在经济社会发展上必将着墨更多，对经济社会发展的要求也更高，从而对人才的需求也将到达一个新的峰值。从这个角度看，各地对人才的需求应当是全方位的，而不是单一性的。做好当前和今后一个时期的人才工作，必须广泛吸纳人才，有产业基础的就将人才引到产业上，没有产业基础的就充分发挥人才优势培育新兴产业，持续推动多元化发展。
围绕中心、服务大局，是人才工作的使命和价值所在。人才工作无论采取什么方式抓、抓好哪些方面，都要为经济社会发展服务，都要为推进共同富裕服务，都要为实现中华民族伟大复兴服务。要做到这一点，就必须从全局看人才，精细化做好人才工作，针对人才的不同类型、不同层次，将各类人才分门别类，推动引进人才精准匹配到各行各业、发挥最大作用。（管宴梅）
