廉洁种子落心间
1深扎廉洁之根
分公司纪检小组以“N+”工作思路为指引，以基层党支部为载体，依托“三会一课”制度，拓展廉洁教育的广度和深度。定期开展相关制度学习宣贯，持续一体推进“不想腐、不敢腐、不能腐”，重点强化党员领导干部廉洁思想意识，筑牢廉洁防线，让廉洁文化的种子在各支部生根发芽。
2肃清廉洁之源
坚持警示教育常态化，对典型案例进行通报，组织全体员工观看警示教育片，通过真实案件再现的方式深入剖析违法违纪行为的根源和后果，展现了腐败行为的不可挽回性，使员工“受震慑、明底线、知敬畏”，提高自我约束能力，肃清“廉洁之源”，浇灌廉洁建设“常青藤”。
3播洒廉洁之种
分公司纪检小组准备了以《启程新航，廉洁同行》为主题的第一堂“廉政课”，通过课上讲解、交流互动、课后深入谈心谈话等形式，带领新员工深入学习廉洁知识，明确廉洁要求，树立廉洁观，帮助员工树立起廉洁意识，扎紧廉洁自律“篱笆”，时刻严守廉洁底线。
净化环境来护廉
1“看得见”
顺应时代要求，新形式润“廉”壤
分公司纪检小组通过制作清流漫“话”《别让“情分”变处分》、制作廉洁海报等形式，让廉洁文化“看得见”。通过形式新颖的文化传播形式、潜移默化的文化熏陶，打造廉洁“沃土”，夯实清正廉洁的思想根基，进而形成持久、稳定的道德约束。
2“摸得到”
营造廉洁氛围，全方面行“廉”风
分公司纪检小组牵头规范布置集团廉洁文化理念展板和工程局“清流”廉洁文化品牌展板，结合CI工作要求，督促项目廉洁文化视觉覆盖率达到100%。在项目会议室、文化走廊、施工现场等地进行廉洁文化宣传，促使员工把“崇德善建 尚廉筑基”的廉洁文化理念深入根植，推动廉洁文化内化于心、外化于行。
3“落得实”
深入项目基层，多点位开“廉”花
督促引导项目开展“超英廉洁文化示范点”创建工作，通过举行启动仪式、策划廉洁文化活动，推动超英精神在项目一线落地见效。开展廉洁文化进家庭、节日节前教育警示活动，培养员工“廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身”的职业道德操守。
精耕细作来养廉
1加强学习成果验收
准确扶正“廉洁枝干”
开展廉洁知识竞赛活动，“以考促学”助推员工形成廉洁学习风气。结合工作实际设计题目，使员工在答题过程中深入了解廉洁自律相关知识，提高员工对腐败行为的认识和警觉性。对竞赛成绩优异者进行表彰宣传，通过榜样的力量激发员工学习热情。
2定期开展廉洁谈话
果断剪掉“枯枝败叶”
分公司纪检小组定期组织项目关键岗位开展廉政谈话、自查自纠，签订廉洁从业承诺书，把监督关口前移，一体推进“三不腐”产生叠加效应，持之以恒正风肃纪反腐，使员工破除侥幸心理，摒弃“看客”心态，做到心存敬畏，时刻自警自省，明戒知止。
3征集廉洁文化作品
切实握紧“廉洁果实”
分公司纪检小组鼓励员工多形式创作廉洁文化作品，激发员工学习热情，并对优秀书画诗歌作品进行展播，让廉洁理念成为每位员工心中自然而然的“流行语”，深度形成“不想腐”的自觉。
廉花开枝头，廉果生心上。第六建设公司江苏分公司纪检小组将持续推进廉洁文化建设生根落地，清肃廉洁文化土壤，细塑廉洁文化成果。深埋种，净风气，多浇灌，勤修剪，确保廉洁文化教育“硕果满枝”。
