周企委任新领导层 郑志亮担纲重任
根据公告，新获委任的三名总裁办高级行政人员分别是：联席行政总裁兼北亚洲主管郑志亮、联席行政总裁兼美洲、欧洲及澳洲主管曾安业，以及联席行政总裁兼企业营运主管何智恒。公司表示，行政总裁办公室的成立，将有助于周大福企业加速发展并强化营运架构。三位行政总裁各自拥有不同行业和地区的专业知识，这将对这个拥有60年历史的家族办公室跨进下一阶段的发展至关重要。
公开资料显示，年仅35岁的“三子”郑志亮，拥有哈佛大学经济学学士学位，早年曾在一家创投基金公司任职，参与中国及环球创投项目的开拓和投资，在环球股票投资组合管理方面拥有丰富经验。2019年加入新创建集团（00659.HK）后，担任公司企业发展及投资部总监，负责监督公司的业务发展及策略性投资。2020年12月，郑志亮晋升为新创建集团执行董事。
郑家纯操刀人事任免 郑氏家族探索基业长青密码
作为始创于1929年的周大福集团的重要组成部分，周大福企业成立以来在多个领域参与战略投资，包括房地产、酒店、基础建设、能源、医疗保健、保险、教育和媒体等板块。资料显示，周大福连同其附属和合营公司，业务遍及全球27个国家。与此同时，周大福企业还是香港交易所两家上市综合企业的最大股东，其中包括大型地产发展商新世界发展有限公司（00017.HK），以及经营保险、物流、建筑及设施管理业务的新创建集团有限公司。所以，作为郑氏家族的投资旗舰，周大福企业的此次人事变化更是颇有深意。
实际上，管理数千亿家族生意，其中一个难题就是怎样才能将祖传基业一代代地传承下去。作为郑氏家族的“话事人”，郑家纯早已意识到这个问题的重要性。此前接受采访时，郑家纯直言“接班人”必需德才兼备，对家族生意拥有热情。他表示，由于家族生意范畴比较广阔，各行各业均有涉及，需要很多人才负责管理，因此可以寻找适合的家族成员负责个别范畴的生意。但他同时对招聘职业经理人持开放态度，“若没有适合的家族成员，可以向外招聘，所以他的去留由股东会来决定。”
话音刚落，郑家纯就已经着手操刀家族企业的“顶层设计”，不断寻找合适的人选进入公司正确的位置。从近期周大福企业的人事变动看，郑志亮被提拔到家族企业的重要位置，意味着郑氏商业帝国的传承计划已经有所进展。可以预期，后续会不乏其他合适的家族成员和职业经理人进入郑氏商业帝国的其他重要岗位，各司其职、戮力同心，共同推动郑氏家族的商业版图的长盛不衰。
