近年来，黑龙江省伊春市友好区牢固树立“人才是第一资源”理念，全面贯彻落实《新时代龙江人才振兴60条》及伊春市“1+N”人才政策，全面优化引才聚才工作链条，按需引才、广拓渠道，不断涵养培植人才高质量发展的新动能。
精准施策精心“引”。按照《伊春市新时代推动人才高质量发展的若干政策》，结合区情实际，研究制定《友好区关于贯彻落实加强和改进新时代人才工作的实施方案》，形成完整的人才政策体系。在行政服务大厅发放人才政策“口袋宣传册”，循环播放人才政策宣传片及标语，设置人才专窗简化业务办理流程，营造更优的政策保障环境。同时，通过“友好党建”微信公众号发布最新人才政策及宣传视频，扩大人才政策与人才的“接触面”，实现政策宣传“零距离”。
聚焦需求精准“引”。充分征求用人单位意见，着眼近期需求和长远需要，全面统计教育、医疗、基层治理等领域人才，根据岗位需求和年龄结构，形成《友好区人才需求目录》，靶向引进急需紧缺人才，提高用人专业度和精准度。以“人才+项目”双招双引模式推行为契机，围绕乡村振兴、信访维稳、基层治理、新兴产业等领域，建立人才缺口库和人才资源库，截至目前，已有22名人才纳入资源库。
拓宽路径精确“引”。打破地域、户籍、身份等壁垒，发挥“柔性引才”机制，组建引才“宣传小组”，通过黑龙江人才周、“市县委书记进校园”“林都优青”引才活动、事业单位自主招聘等形式，先后赴华南师范大学、哈尔滨工程大学等高校进行现场宣介，近三年事业单位累计引才169名。同时，通过开展“职在友好 就在金秋”招聘月及“直播带岗”活动，新增大专及以上就业人员506人，新增具有技能等级证书人员419人，努力实现人才引进与区域发展“同频共振”。
图片由 黑龙江省伊春市友好区委组织部 授权提供
