员工培训是提升个人绩效、推动企业发展的关键因素。通过培训可以提升员工专业技能、增强综合素质,从而提高工作效率和业绩。而个人绩效的提升又能为企业创造更大价值。因此,将员工培训与个人绩效激励相挂钩,是实现企业和员工共同发展的有效途径。
为实现人力资源高效配置,国网遂平县供电公司积极探索将员工培训与个人绩效激励相挂钩,将人才培养与实践平台结合,依托“师带徒”等形式,把“言传”与“身教”、“示范”和“激励”结合起来,采取绩效激励机制,充分激发部门创新活力,充分调动员工培训积极性,为公司发展增效赋能,从而促进企业员工的个人全面发展与企业的可持续发展。
近期,国网遂平县供电公司开展网络安全技能培训,特别邀请专家精心传授,旨在通过精准的理论培训,夯实专业基础,围绕新业务和技能薄弱点,以学增智,提升公司各部室网络安全员专业素质和能力,增强员工的履职能力。培训结束后,主办部门对培训效果进行持续跟踪评估,确保培训成果转化为个人绩效提升。
下一步,国网遂平县供电公司将继续坚持以提升公司整体绩效和管理能力为目标、从提升队伍素质着手、引入以专业管理为主体的理念,持续完善教培工作绩效激励管理机制,形成“崇尚知识、尊重人才”、“互相学习、共同进步”的良好培训工作氛围。(王思佳)
