近年来，河南交投集团根据上级部门关于职工书屋规范化建设有关指导意见，始终把职工书屋建设作为推进企业文化建设、提升女职工素质的一项重要工作来抓，形成党委重视、工会主抓、职工参与的工作格局，基层职工书屋规范化标准化建设日益成熟和完善。
交投集团所属各基层单位职工书屋以“诵读经典”读书系列活动为先导，广泛组织广大女职工开展“青春向党、红色经典”“书香三八”“玫瑰书香”“党史课堂”“朗读者”读书分享会、“注家教、重家风”道德讲堂等系列活动330余场，参与职工1.5万余人，引导职工在阅读中增长知识、坚定信念、焕发精神，营造“爱读书、重学习、敢创新、能作为”的良好氛围，职工学习氛围蔚然成风，将职工书屋打造为女职工思想政治引领的重要阵地。在2023年度全国总工会“玫瑰书香”女职工主题阅读典型成果评选活动中，所属信阳分公司“青柠的春天”女职工读书会被评为优秀女职工阅读点，“璞阅”职工书屋被评为优秀女职工阅读组织。
“青柠的春天”读书会创建于2021年，起初由52名兴趣爱好相同的女职工组成，在公司工会的帮助指导下，逐步扩大为公司全体女职工参与的、致力于提升女性职工素养和文化修养的组织读书组织，为女职工读书学习、素质提升搭建平台。读书会通过阅读和分享优秀书籍，激发女性职工的智慧与潜能，促进她们在工作和生活中的全面发展。作为一个业余阅读组织，汇集了公司上下优秀女性职工，使阅读成为一种深入思考和扩展视野的重要途径，启迪灵感、提升思维能力，并为女职工个人和职业发展提供重要的支持。
一是持续发力，在“建”上出实招。作为工会组织切实保障女职工权益、服务女职工的一项文化教育工程，职工书屋建设一直是交投集团工会努力的重点。交投集团各级工会把职工书屋建设与丰富文化内涵、陶冶职工情操、提升职工生活品质紧密结合起来，通过指导帮扶、资金支持，努力打造环境温馨舒适，兼具咖啡、烘焙、书画多功能于一体的书香空间，使职工书屋成为职工学习知识、修身养性的“精神加油站”。目前已建成各类职工书屋、读书角等449家，获得地厅级以上职工书屋示范点、职工阅读站点等称号28个。
二是稳步推进，在“管”上下实功。交投集团各级工会在不断完善多功能职工书屋软硬件设施的同时，也持续加强制度建设和日常管理。各职工书屋均建立完善了《图书借阅管理制度》《职工书屋建设管理办法》等相关制度，做到在图书的购进、登记、借阅等环节有章可循、有据可依。配备相应专兼职管理人员、志愿者等，既有效提升女职工参与书屋建设的热情，又有力确保了书屋的管理规范、干净整洁。同时，针对公司80后、90后女职工较多、思想较为活跃的现状，通过发放调查问卷、网络访谈、职工“点单”等形式，充分了解职工阅读意愿，尽力在购好书、热销书、需求书上花心思、下功夫，全力满足不同年龄结构员工求知启智、休闲放松的多样文化需求，使之成为融“书籍阅览、学习研究、文娱交流、人文关怀、心理疏导”等多功能于一体的温馨文化阵地。
三是发挥职能，在“用”上求实效。集团所属各级工会因势利导，把职工书屋建设与创建“学习型组织，争做知识型职工”活动有机结合，常态化组织女职工开展“书香三八”征文交流、“玫瑰书香”、“品味书香，诵读经典”“青春向党”读书分享会、经典诵读、“音乐党史”课堂、“道德讲堂”“阳光谈心谈话”“书法分享交流”“茶艺文化展示”等活动，借助职工书屋这一平台，为广大女职工“加油”、为年轻女职工“充电”。例如，“青柠的春天”读书会每一次阅读活动会选择一本优秀图书作为阅读主题，并组织女职工进行相关的讨论和交流活动。通过分享读书心得和理解，互相启迪和激发灵感。有些基层工会也会邀请知名作家、学者或专家来分享他们的阅读体验和观点，进一步拓宽女职工的知识视野，同时鼓励职工之间建立紧密的联系和友谊，相互支持和帮助，形成一个积极向上的学习和成长氛围，把职工书屋打造成为女职工素质提升平台和文化基石。
在今后职工书屋建设中，交投集团各级工会要坚持以职工为本、贴近基层，突出普惠性、延展性，实现创新升级，不断激发活力，繁荣职工文化，打造女职工精神家园，从而引导广大女职工坚定信念、创新进取，涵养女职工队伍锐意创新的勇气和蓬勃向上的朝气，为企业高质量发展汇聚起磅礴不竭的精神动力。（河南交通投资集团有限公司 卢宁 ）
