为政之要，惟在得人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。而选人用人导向是党内政治生活的风向标，以什么样的标准选人,选什么样的人,历来是干部工作的首要问题。
识才用才，鲜明树立正确选人用人导向。选什么样的人既是“风向标”也是“指挥棒”。 有道是“用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋。选好人、用对人，是最有效、最直观的导向与激励。这就要求我们人才选拔主管部门，必须严格落实新时代好干部标准，始终把政治标准放在首位，突出把好政治关、廉洁关，牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，大力选拔在经济发展、招商引资、乡村振兴、维稳处突、抢险救灾等重大任务中敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位，推动党员干部树立和践行正确政绩观，以钉钉子精神担当尽责。
知才惜才、高效用才，释放人才最大效能。常言道，千里马拉磨不如驴、耕田不如牛，惟行军赶路方显其能。用才重在知其善任，以人才技术特长、个人意愿为考量，坚持专业和志趣与岗位相匹配，充分发挥人才优势和个人兴趣特长，既积极为各类人才搭建好施展才华的空间和平台，同时任人唯贤、任人唯能“不拘一格”将人才用到“尽展其才”的适合岗位上，力求做到人岗相适、人事相宜、人尽其才、人尽其用，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值，更有归属感和成就感，从而更加专注地投身工作、展现作为。
爱才护才，以真情留才，让人才留得住、用得好。“士为知己者死。”身无重担、心无旁骛方能行稳致远。客观讲，真正实干的人才在实际工作中，面对陈疾新病，欲以去疴治痼过程中，难免因为预判不足、经验不够而“犯错”，甚至因此形成“投鼠忌器”的心障，这就要求我们组织部门要坚持实事求是的原则，认真贯彻“三个区分开来”，秉承“支持改革者、宽容失误者、保护干事者”的原则，完善容错纠错机制，“鼓励创新、宽容失败”，以鲜明态度为改革者鼓劲、为实干者撑腰、为担当者担当，坚决让流汗者不流泪、辛苦者不心酸。同时，当加大对干部政治上关怀成长、工作上关心解压、生活上关爱解难，力行好“鼓励激励”机制，既让真抓实干者无“后顾之忧”，亦营造了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的浓厚氛围，便可持续激发广大干部干事创业热情，不断凝聚起改革创新奋进合力。
“大道之行，天下为公”，选贤任能，见贤思齐就蔚然成为。树好选人用人“风向标”，既是组织部门的职责担当，更是其使命荣光，当精谋而慎为之。（李义）
