中国水利电力物资集团有限公司集能源行业、中央企业、物资采购三重身份于一身，面临着更为复杂的党风廉政建设和反腐败挑战。在此背景下，中国水利电力物资沈阳有限公司（以下简称沈阳公司）积极响应全面从严治党政治要求，积极探索和实践“3+4+5”思政工作创新模式，通过三大基础、四项常态化机制和五大创新举措，不断夯实思想政治工作基石，构筑防腐屏障，激发思想政治工作新活力。 以下是对该工作法的详细阐述。
一、“3”大基础夯实思想政治工作基石
夯实制度基础，全面落实两个责任。 沈阳公司党委坚持将全面从严治党政治责任扛在肩上，落实在行动上，召开党风廉政建设和反腐败工作会议部署全年重点工作任务，沈阳公司纪委同时制定印发《公司纪检工作要点》和重点监督工作计划，对全年纪检工作进行细致规划，确保监督无死角。梳理修订《公司关键岗位人员廉洁风险及防控措施表》，从源头上预防和治理腐败，营造风清气正的工作氛围。
夯实组织基础，严肃党内政治生活。 沈阳公司党委严格执行“第一议题”制度、开展党委理论中心组学习及党纪学习教育等专题学习。沈阳公司纪委常态化开展日常督导，对领导班子贯彻党的路线方针政策和中央重大决策部署，执行“三重一大”决策制度进行监督检查，确保党的路线方针政策在公司得到全面贯彻执行，引领党员干部政治觉悟和党性修养不断提升。
夯实人才基础，严把选人用人关。 沈阳公司党委深化领导干部近亲属系统内从业专项整治，对毕业生招聘工作、外包人员社会招聘工作进行全过程监督，规范回复廉政意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。创新与系统内单位开展交叉监督工作，进一步确保选人用人过程的公正、公平、公开，打造一支忠诚干净担当的干部队伍。
二、“4”项常态化机制构筑防腐屏障
健全日常监督机制 ——紧盯传统节假日等关键节点，开展日常廉洁谈话，发出廉洁提醒短信，观看廉洁警示教育片，设立并公示违反中央八项规定精神问题专项治理工作举报热线和投诉邮箱，畅通举报渠道，进一步强化员工监督和社会监督，形成常态化监督机制。
健全纪律教育机制 ——自觉将“四种形态”新思想、新理念、新要求运用到纪律检查工作中，从严执纪检查，保持惩治腐败高压态势。通过开展谈话提醒、下发纪律检查建议书等方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让纪律成为带电的高压线。
健全作风建设机制 ——坚持长效化提升作风建设，建立健全干部廉政档案，将纪检相关情况纳入档案管理，动态更新。通过开展迎峰度夏保供专项监督工作、持续强化违反中央八项规定精神问题专项治理监督工作等，不断巩固作风建设成果，树立良好企业形象。
健全专项自查机制 ——编制《公司二级长协合同签订及执行情况检查方案》多阶段开展专项检查并撰写检查报告提出整改意见，规范业务工作的同时，帮助管理工作人员更深入地了解公司业务，更精准地开展监督。编制《公司“3+N”专项整治工作方案》，成立专项领导小组推进问题的披露，督促形成整改闭环，以案促改举一反三，进一步推动全面从严治党向纵深发展。
三、“5”大创新举措激发思想政治工作新活力
创新开展供应商廉洁管理。 组织召开二级长协供应商交流大会，通过观看廉洁警示教育短片、填写满意度调查问卷、发放廉洁告知书和要求签订廉洁承诺书等方式，对供应商进行廉洁履约提醒，有效营造清正廉洁的合作环境，助力提升供应商规范意识和应答能力，有效预防供应商不良行为发生。
创新开展廉洁文化培育。 充分利用区域红色资源、廉洁教育资源，组织干部员工开展沉浸式红色主题活动参观警示教育基地。调动青年员工自编自演拍摄《别样人生》卓越文化暨警示教育宣传片，引导干部员工敬廉崇洁，筑牢思想防线，进一步强化党性修养和纪律观念。
创新开展人才队伍培养。 定期开展全员“人人上讲堂”系列培训，聚焦公司中心工作共享学习成果，培育造就更适合公司发展的专业人才。定期复盘采购案例，“关口前移”针对易发生的问题，提前研究部署防范措施，通过二级长协经典案例梳理，培育干部职工“全链条”管理意识。同时，“以干代训”选送专业人才参加物资集团巡察工作，不断提高纪检干部依规依纪依法履职能力。
创新拓展监督管理方式。 持续推动落实深化整治违规饮酒不良风气“七条禁令”，监督延伸至“八小时外”，除通过问询方式进行抽查外，还积极探索与地方检察机关的“企地”合作。
案例成果： 沈阳公司通过积极探索和实践“3+4+5”思政工作创新模式，在党风廉政建设与思想政治工作中取得了显著成效。通过三大基础、四项常态化机制和五大创新举措的紧密融合与高效运作，沈阳公司构建起了一套科学完善的思想政治工作体系，为公司的持续健康发展奠定了坚实的基础，提供了强有力的支撑与保障。同时，这一模式具有一定的操作性、实用性和前瞻性，能够有效提升公司内部的管理水平和治理效能，具有一定的推广价值。
中国水利电力物资沈阳有限公司 钟婧、彭守刚、张黎宁
