“挑战21周在北方小镇种植草莓、番茄，挑战第十周现在开始！随着天气变冷，大棚里的温度越来越低，我们需要烧锅炉增加室内温度，保障作物生长……”这是黑龙江省伊春市2024年引进的“党政储备人才”——东北农业大学蔬菜学专业硕士研究生闫振鲁，正通过短视频平台分享自己在嘉荫县朝阳镇基层锻炼的画面，自入职以来他发挥所学专长，积极谋划棚室蔬菜项目，为壮大村集体经济提供更多可能。
2022年9月，伊春市召开人才工作会议，发布“1+N”人才政策体系，提出实施“智汇林都”人才集聚工程，引进一批“双一流”院校硕士研究生作为“党政储备人才”，努力为林区高质量发展、可持续振兴储备专业化、高素质的人才队伍。
“党政储备人才”采取“不定向、先培养、后选岗”的模式引进使用，即通过活用事业编制“周转池”，不设开考比例、直接面试的方式先行引进，再经过基层锻炼、双向选择、二次分配等程序确定人才具体岗位，避免高素质人才“一岗定终生”，实现人尽其才、才尽其用。
目前，伊春市成功引进两批次36名“党政储备人才”，入职后全部分配至基层岗位进行培养锻炼，其中首批引进的人才已按照锻炼情况、专业特点、个人意愿，经二轮选岗分配至市直机关单位接续实践1年。
伊春市将“党政储备人才”纳入干部教育整体规划和优秀年轻干部储备库管理，推行导师制度，实行领导干部“一对一”帮带培养，建立“一人一档”成长档案，并通过试用期考核、平时考核、书面汇报等方式，准确掌握培养锻炼情况，对于成效突出、条件成熟的将优先提拔使用，鼓励引导人才自我加压、快速成长。
当地为“党政储备人才”提供了全过程的贴心服务，从活动报名阶段便组织人才专员对考生提供“一对一”的跟踪服务，考试结束后精心组织研修实训活动，并根据家庭所在地给予域外考生一定的考试交通补贴。人才入职后还享受生活补助、购房补助、人才公寓等政策待遇。（徐渴 吕艳萍）
