近年来，伊春市始终秉持严格管理与关心关爱相结合的理念，将健全落实工资福利等保障政策与公务员考核评价工作同步谋划、同步配套、同步推进，通过“三个聚焦”全面激发公务员干事创业内生动力。
聚焦能力锻造，夯实公务员成长之基。 伊春市深入贯彻公务员工资福利政策，将其列为公务员管理工作的重点。全面梳理政策执行中的难点、疑点，统一政策标准和审批流程。今年初，邀请专家前来授课，组织工资政策业务培训，全市80余个单位及所属10个县区组织部的150余名相关工作人员参加。通过培训，致力于将各单位工资经办人员培养成业务能手，从而确保工资福利工作高效开展。同时，及时兑现工资福利待遇，确保人事变动后一个月内办结，保证政策准确执行，为公务员创造安心干事创业的良好环境，增强他们的幸福感和满足感。
聚焦福利保障，呵护公务员身心健康。 年初，各县（市）区、市直各单位科学制定年休假计划和体检计划，并落实到个人，实行“月上报、季统计”机制，确保应休尽休、应检尽检，切实将关心关爱干部政策落到实处。今年首次将心理健康检测纳入体检项目，引入心理健康测评，积极开展跟踪、关注和辅导工作，以系统了解公务员队伍心理健康状况。同时，加快心理健康体系建设，完善关爱减压制度，使公务员心理体检常态化，建立心理健康普查制度，及时关注各类公务员心理动态，帮助基层公务员增强自我调适能力，使其拥有健康体魄和阳光心态，在工作中保持充沛精力和活力，高效履职尽责。
聚焦考核激励，激发公务员创业活力。 今年以来，伊春市坚持“平时考核识别干部、季度考核监控指标、全年考核推进落实”原则，完善公务员考核工作制度，实现考核工作常态化、制度化、全覆盖。按照工作岗位和职务职级进行分类分级考核，将平时考核情况与评优评先相结合，树立“平时好才能全年优”的导向，把平时考核作为确定年度考核的重要依据，持续推动全市公务员履职尽责，提振干事创业精神风貌。此外，有序开展绩效管理试点工作，聘请高校专家为伊春市省级绩效管理试点进行讲解培训，结合实际探索符合本地区本单位的绩效管理指标体系，研究绩效管理结果在职务职级任用、奖金分配等方面的运用，形成科学合理的长效工作机制，为建立全方位、立体化考核评价体系奠定基础，充分发挥考核指挥棒和风向标作用，全面激发公务员干事创业内生动力。（刘佳欣）
