今年以来,冀中能源峰峰集团羊东矿牢固树立创新发展理念,坚持把创新作为第一动力,优化创新环境,注重成果转化,培育创新人才,营造全员创新创效浓厚氛围,激发了矿井高质量发展内生动力。
该矿按照创新驱动发展思路,充分发挥各业务部室的专业技术优势,开展“党员破题攻关、职工创新解难”活动。结合工作实际,制定安全生产、降本创效、节能环保、理论创新4个方面,规范了全员创新申报、评选、监督公示、表彰奖励整套流程,重点突出考核奖励机制,通过定任务、严考核、明奖罚,有效调动全员创新积极性。发掘创新亮点,解决生产工作中的“疑难杂症”,让“五小创新”的思维模式深入职工心中,极大地激发了全矿技术人才发明创造热情。
该矿发挥小改小革、技术创新的优势,一大批来自基层现场的“五小”成果不仅减少了材料投入、降低了职工劳动强度,还以低成本、高效益、见效快的特点得到广泛应用;真正把创新意识融入日常,鼓励引导更多职工不断提高综合素质与创新能力,深入生产现场找思路,确保每项创新成果接地气有实效,能够为安全生产和提质增效发挥作用。引进全景视频通话一体机、掘支护一体机、钻装锚一体机等先进设备。创新制作风动抽油器,可避免机尾物料清理不及时而导致的扬尘及皮带跑偏,更安全、更环保、更智能。改进注钻孔施工尾抽装置,将钻杆末端溢出的瓦斯进行隔离收集,防止瓦斯泄露到空气环境中造成瓦斯波动及超限。
该矿加快智能化建设,努力打造“采掘设备智能化、系统运行自动化、岗位巡守无人化、设备监控可视化、诊断预警自动化、信息传输集成化”的智能化矿山。先后完成了调度指挥中心升级改造、智能化综合管控平台、-400和-850泵房无人值守系统、井下架空人行车无人值守系统、智能矿车管理系统、动力分控中心、采掘分控中心等19个项目建设。积极引进视频识别、在线监测、故障诊断和远程检修指导、超前支护支架、皮带自移机尾等技术和装备,进一步提升回采工作面的信息化、智能化水平。
该矿创新构建技能人才成长通道,不断完善和创新人才培养机制,在工资待遇、职称晋升、人才使用等方面做出了一系列创举,让一流人才获得一流待遇,激发成长动力和创新潜能,提高职工动手操作及发现解决问题的能力,让人才待得住、干得好。坚持“走出去、请进来”,先后邀请厂家技术人员、优秀人才进行现场操作实训,为职工学技能、增知识提供平台,让先进的文化理念入心、入脑,开阔眼界,促进职工思想的转变、素质的提高和行为的养成。(付黎)
