激活源头 厚植沃土筑牢乡村振兴人才高地

杜尔伯特县坚持人才引领发展战略地位，加快构建更具吸引力和竞争力的人才 队伍建设 体系，积极营造识才爱才敬才用才良好环境，推动 草原工业化新城 人才工作开创新局面、取得新成效。

一是坚持党管人才、一线布局。 强化党对人才工作的统一领导，发挥统揽全局、协调各方的领导核心作用， 聚焦“ 管宏观、管政策、管协调、管服务 ” 领域，着眼“向一线选派、从一线选才、在一线流动”布局模式，择优选派479名机关企事业单位干部骨干 到农业农村一线开展驻村帮扶工作，换届提拔31名有能力、懂农业、爱农村的年轻干部进入乡镇领导班子，持续为乡镇干部队伍注入新血液。规范设置乡镇党建办，配备专职工作人员88人，选拔22名30岁以下干部参加县直机关和乡镇双向跟岗锻炼工程， 切实以人才流动促进人才队伍创新高度。

二是坚持广招英才、高效用才。突出乡村人才队伍需求导向，着眼2035年基本实现农业农村现代化远景目标，充分结合“村情画像”分析结果，精准匹配人选方向，打造6省市“回引联络站”人才汇集平台，组织县处级干部赴全国9省市登门拜访135人，立足“机遇、政策、情怀”三点发力回引56名在外发展人才返乡，谋划种子培育产业、经营连锁餐饮品牌、创办农业科技公司，为乡村特色产业扩群提质护航助力。协调省、市两级种植业人才特派员9名深入乡镇，服务村庄18个、推广“水稻栽培技术”等新技术43项、建立示范基地10个、培养技术骨干180余人，为农业农村现代化发展筑牢人才根基。

三是坚持全面培养、分类施策。靶向分类抓实干部培训，面向科级领导干部开设专题辅导班1期、400人次；组织493名到村任职大学生、驻村干部、新发展党员开展专题培训3期；抓实950名乡村基层干部，举办村党组织书记、抓党建促乡村振兴等各类培训班8期；动员全县18700余农技人员参加省级“植保技术网络大讲堂”线上培训25次，“黑龙江省农技推广网络大讲堂”线上培训13次； 号召59个行政村组织62名村级后备干部开展“跨村交流”活动；选派100名乡村两级干部赴山东、佳木斯等地外埠培训4期。实现干部培训全覆盖，切实打造多层次、多形式、多渠道人才能力孵化交流平台。

四是坚持完善机制、强化保障。 做实“暖心”举措，分类制定产业发展型人才、基层治理类人才、企业经营类人才、电商人才等本土人才选拔标准，加强与职业学校、企业的联合培养工作，免费为村干部开展继续教育和技能培训。进一步强化全县村干部待遇保障，普调村干部工作报酬整体上浮15%以上，依托经济开发区，建立人才孵化平台，为有创业计划的乡土人才提供用地保障、金融支持、创业补助等政策 5类17条 ，吸引人才返乡创业助力乡村振兴。开发乡村创业项目，发布项目计划45宗、产业需求79个，支持意向人才领航乡村发展建设，切实增强人才的获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。 （杜尔伯特蒙古族自治县委组织部  杨宁）