聊城大学东昌学院 孙昌涛 杨睿凯
喻学涛 崔晓语
为了积极响应国家关于促进高质量充分就业的决策部署，聊城大学东昌学院一直以来积极采取多种有效措施，以助力毕业生实现高质量就业。
一、家校协同育人，构建全方位就业支持体系
学校深入贯彻省委省政府、省教育厅“稳就业”“保就业”的决策部署，重点打造“家校社”协同育人机制。通过家长参与、家校共建等方式，实现就业工作的家庭支持、学校培养和社会帮扶相结合。辅导员积极创建“家校联动群”，与家长及时互通学生校内外表现情况，精准实施策略，有效遏制了毕业生“待就业”或“懒就业”的现象。
二、精准掌握就业意向，提供个性化就业服务
在就业工作中，注重摸清底数，精准掌握毕业生的就业意向。各系分专业、分班级全面召开就业动员会，针对毕业生开展就业意向摸底调研，并根据不同群体的就业需求，提供定点推送服务。同时，学校还开展“一对一简历修改”活动，帮助毕业生优化简历，提升就业竞争力。这种精准帮扶的方式，确保了每一位毕业生都能得到个性化的就业指导和帮助。
三、党政共抓就业工作，形成全员推进格局
在学校党委的有力指导下，各系坚持党政共抓就业工作，组建了一支由学校党政领导顶层部署、分管领导靠前指挥、班级辅导员落实责任、各教研室协同推进、学工队伍全员参与的就业工作领导队伍。定期开展就业工作推进会和专题研讨会，切实了解毕业生面临的实际困难，及时研究和解决就业工作中存在的问题。这种全员推进的格局，为毕业生高质量就业提供了有力保障。
四、深化校企合作，拓宽就业渠道
学校积极深化校企合作，拓宽就业渠道。
例如，机电工程系深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，党政领导带队走访多家优质企业，签订校企合作协议书，新增就业岗位。今年，40余名毕业生在信发集团、豪迈集团等企业实现就业。这种校企合作的方式，不仅为学生提供了更多就业机会，也为企业输送了优秀人才，实现了双赢。
五、强化就业指导体系建设，助力学生树立正确的就业观念
学校注重强化就业指导体系建设，通过政策宣讲会、主题班会等活动，引导学生树立正确的成才观、职业观和就业观。
同时，学生工作处“职梦领航”辅导员工作室提供个性化就业咨询和职业规划服务，提升学生的求职能力。这种全方位的就业指导和服务，帮助学生更好地适应市场需求，实现高质量就业。
今后，聊城大学东昌学院将进一步拓宽就业渠道，深化校企合作，继续开展校园双选会、专场招聘会等活动，为毕业生提供更优质的就业服务，全力促进2025届毕业生更加充分、更高质量的就业。
