今年来，黑龙江省伊春市伊美区坚持选、育、练、用“四点”发力，齐奏年轻干部选拔培养“交响曲”，全链条护航年轻干部成长，着力培养一支堪当重任的年轻干部队伍，积蓄服务保障伊美区高质量发展后备力量。
抓住“切入点”，奏响年轻干部“储备曲”。放眼各战线各领域，注重日常发现储备，严把选人质量关口，持续健全年轻干部“引新”机制，拓宽优秀年轻干部发现渠道。从干部队伍建设实际出发，综合考量年轻干部的专业特长、能力素质、工作经历等因素，通过组织“推”、常态“访”、平时“测”、实绩“比”、定期“研”五条途径并施推进，持续挖掘优秀年轻干部，动态完善了年轻干部、党外干部储备库，推进优进劣出，补充“新鲜血液”。
盯紧“突破点”，奏响年轻干部“成长曲”。抓实年轻干部教育培训，坚持“围绕中心干、服务发展转”，广泛调研、征集年轻干部培训需求，按照“缺什么补什么”“弱什么强什么”的原则，科学设置培训课程，制定《伊美区2024年干部教育培训计划》，构建以主体班、专题班为主的“8+7+X”课程体系。充分发掘学习资源，从各单位发掘工作经验丰富的业务骨干11人组建伊美区师资库，扩充师资力量。针对年轻干部队伍的知识空白、经验盲区、能力弱项，策划培训课程，将党的创新理论、基层党建工作等70余门课程列入学习计划，通过脱产培训、集中轮训、研讨交流等形式，截至目前，已举办基层党务工作者培训班、优秀年轻干部培训班等培训班次7期，组织交流研讨25场。充分依托各级“业务大讲堂”，邀请经验丰富、政治素质好、业务能力强的业务骨干面向全区党员干部授课9次，不断优化年轻干部知识结构、补齐能力短板、减轻本领恐慌。
把握“着力点”，奏响年轻干部“进阶曲”。全面启动“育苗”行动计划，将乡镇街道、窗口单位、发改、信访等急难险重工作一线作为“育苗”岗位，实现精准浇灌。遵循年轻干部成长规律，采取“上挂下派”方式，优化年轻干部成长路径。根据干部年龄、学历、专业、性格等情况科学匹配，有步骤、有计划把优秀年轻干部放在不同岗位培养锻炼。今年以来，选派优秀年轻干部参加市委、区委巡察、区委主题
教育、信访维稳、窗口部门轮训等锻炼方式，通过“压担蹲苗”，多岗位锻炼、必要台阶历练、基层一线锤炼，推动年轻干部在实践中转变观念、提升能力、锤炼本领，确保快速成长成才。
锚定“落脚点”，奏响年轻干部“激励曲”。建立常态化谈心谈话沟通交流、结对帮带机制，制定53篇导师帮带名单计划及帮扶对接表，组成“师徒结对”，由科级领导干部帮带年轻干部，采取个性化的培养方式，开展“青年学堂”授课160余次，研讨交流50余次。主动掌握年轻干部思想状态、工作情况和生活状况，开展谈心谈话70余次，使年轻干部在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难时有人帮，切实打通了成长“快车道”。树立凭实干实绩用人的鲜明导向，将政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位，为区直部门、事业单位、乡镇街道领导班子补充调整优秀年轻干部。建立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、晋升在一线推选”的正向用人机制，在急难险重一线发现和考察识别年轻干部，全力护航年轻干部晋位争先、跳起摸高，不断激发年轻干部干事创业热情活力。（中共伊美区委组织部 杨双双）
