黑龙江省铁力市深入贯彻落实党中央决策部署和省市委要求，把驻村帮扶工作作为巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的重要抓手，将党建引领贯穿驻村帮扶干部选派、教育、管理全过程，实现驻村帮扶干部选得优、管得严、用得好，切实提升驻村帮扶工作效能，着力打造驻村“铁军”。
坚持高位推进，切实加强组织领导。市县两级从成熟干部、后备干部、年轻干部中，选派63名懂农业、爱农村、爱农民的优秀干部驻村工作。同时，建立市委常委包战区，处级领导包片的乡村振兴联系点制度，推动形成齐抓共管、同心协力促振兴的工作格局。制定《2024年全市驻村帮扶工作要点》，同步建立工作要点分解表，明确了“时间表”和“路线图”，挂图作战、打铃交卷。由市委组织部会同农业农村局、各乡镇以及派出单位指导驻村干部建立年度帮扶措施清单，明确年度任务、工作计划和推进措施。组成3个专项评估工作组，开展优化调整驻村力量复核评估，全覆盖走访26个村，收集问卷150份，访谈村干部和村民104名，撤回软弱涣散村第一书记3名，全面了解驻村第一书记和工作队作用发挥情况。
压实三方责任，打造一支过硬队伍。强化组织部门监管。采取“日检查、周通报、月反馈”方式常态化管理，累计下发《工作提示》12期，开展实地督导检查6次，对2个乡镇、9名驻村干部进行提醒谈话，倒逼驻村干部履职尽责。强化派出单位协管。制定驻村帮扶召回撤换制度和负面清单，派出单位每周对驻村干部打卡签到、工作情况进行1次督导，督促驻村干部在村在岗、履职尽责。同时，积极整合利用各级帮扶单位资源，推进派出单位与驻村干部任务捆绑、责任捆绑，神树镇鸡岭村驻村第一书记协调帮扶资金20万元用于村级公共基础设施建设，推动村容村貌绿化、美化。强化乡镇党委直管。建立乡（镇）班子成员包联机制，乡（镇）党委书记每周深入工作队驻地开展走访调研，掌握驻村干部在村在岗、请销假、工作开展和作用发挥情况，解决困难和问题46个。
完善制度机制，不断激发工作动力。采取集中培训、定期测评、常态访谈等方式，不断强化责任意识、夯实工作作风、提升帮扶能力，共组织驻村干部专题培训16次，参训480余人次，集中测试5次；围绕帮扶政策、村情民情、任务职责等，全覆盖访谈第一书记3次69人次，推动帮扶干部了解政策、熟悉情况。全面落实驻村干部生活补贴、定期体检、办理保险等关心关爱措施，开展“关爱驻村干部·助推乡村振兴”送温暖慰问活动，陆续发放取暖器、方便面等生活保障物品，确保驻村干部“住得下、稳得住”。同时，结合庆祝建党103周年，对3名驻村帮扶干部进行表彰，营造积极向上的驻村帮扶工作氛围。
