人才是强国之基，创新为兴业之本。近年来，苏里格经济开发区始终坚定不移地实施 “人才苏里格” 战略，紧密围绕开发区工业经济发展需求，以 “2+3+1” 产业为核心关注点，全力强化人才队伍建设，矢志为工业经济的蓬勃发展汇聚八方才智。
秉持着招商与招才、引资与引智协同共进的理念，开发区致力于达成“引进一个项目便能带来一批人才，精心打造一个团队即可带动一个产业茁壮成长”的良好局面。截至2024年，通过积极的 “双招双引” 工作，已成功引进高层次团队 12 个（中试项目10个、签约入驻重视基地团队2个）、高层次人才 38 人以及各类专业技术人才 1800余人。这些新鲜血液的注入，极大地充实了企业人才队伍，显著优化了企业人才结构，为园区向着高质量发展的征程奠定了坚实稳固的人才基石。
畅通渠道，拓展引才“快车道”
走访国内 10 余所重点高校，举办 5 场大型专场招聘会和 10 余场小型宣讲会，吸引超过 2000 名高校毕业生投递简历，成功签约 300 余人……回望2024年开发区“招才引智高校行” 活动，成效显著，成绩喜人。
图为苏里格经济开发区组织入园企业招聘会现场 杭盖摄
苏里格经济开发区积极响应鄂尔多斯市 “人才新政 30 条”“科技新政 30 条”，结合自身实际，迅速制定并细化了一系列人才引进与科技发展的具体举措，积极与高校、科研院所开展深度合作，通过建立人才工作站、联合实验室等多种形式，搭建起了全方位、多层次的引才平台。通过设立专门的人才发展专项资金，为各类人才提供具有竞争力的薪酬待遇、安家补贴以及科研启动经费等支持，确保政策的吸引力和实效性。同时，开发区还建立了严格的政策执行监督机制，定期对政策落实情况进行检查与评估，及时发现并解决问题，保障政策能够精准落地，为人才的引进与发展提供了坚实可靠的制度支撑。
在实际工作中，苏里格经济开发区始终坚持招商与招才、引资与引智协同推进的理念，实现了两者的有机结合与相互促进。在重大项目招商过程中，开发区特别注重考察项目团队的人才构成和创新能力，将其作为项目引进的重要考量因素，真正实现了以项目引进带动人才流入，促进产业链、创新链与人才链的深度融合。
产教融合，孵化育才“新基地”
走进位于苏里格经济开发区的鄂尔多斯现代煤化工创新技术中试基地，先期入驻基地的项目已经开始了紧张的设计试验工作，围绕新型煤化工技术、煤基高端化学品、新能源配套材料和资源再生利用，中试基地旨在推动核心产业链和关键共性技术科技成果转化，为后续打造开发区自有的产教融合平台开路架桥。
图为
图为鄂尔多斯现代煤化工创新技术中试基地 杭盖摄
在人才培育方面，苏里格经济开发区始终坚持多元化的发展理念，通过举办丰富多彩的专题讲座、开展具有针对性的就业培训以及组织高水平的岗位创业创新论坛等多种形式，全方位提升人才的专业技能与综合素质。
针对不同层次、不同需求的人才，在过去的一年里，开发区共举办各类专题讲座7场，邀请了国内外知名专家学者就煤化工前沿技术、新能源发展趋势、新材料应用等领域的最新研究成果与发展动态进行深入解读与分享。同时针对企业用工需求，开展多样化的就业培训活动32期，全方位满足技能学习和能力提升等多重需求，助力本土人才的发掘和培育。
“随着各类人才在开发区集聚，我们将在后续定期组织岗位创业创新论坛，为人才提供了一个交流思想、分享经验、展示成果的良好平台，进一步激发人才的创新活力与创业热情，让人才数量的量变引起高质量发展的质变。”开发区人才和科技局负责人哈日查盖表示。
头雁示范，升级用才“高效能”
人才工作，核心在“引”，关键在“育”，重点则在于“用”。围绕地区产业中长期发展目标，开发区大胆鼓励引进人才向创新端流动，向新能源、新材料等新兴产业倾斜，逐步助力开发区形成以创新驱动为核心的经济发展模式，
一方面，在传统煤化工产业领域，开发区通过引进高层次专业技术人才和管理人才，推动企业加大技术改造和创新投入，加速实现从传统煤化工向现代煤化工的转型升级。另一方面，在新能源、新材料等新兴产业方面，开发区凭借良好的人才政策和发展环境，吸引了一批具有创新能力和行业影响力的企业和人才入驻，持续推动新兴产业的培育和发展。目前，开发区已形成了以太阳能、风能为代表的新能源产业集群，以及以高性能碳纤维、特种合金材料为重点的新材料产业基地。这些新兴产业的落地投用，不仅为开发区经济发展注入了新的活力，还带动着上下游相关产业的协同发展，共同驱动产业结构向多元化和高端化迈进。
2018年至今，开发区的工业增加值年均增长率达到了 15%，高新技术产业产值占比从2018年的20%增长至2023年的35%，这股由高端人才掀起的创新风潮，正在区域经济发展中发挥着越来越重要的引领和示范作用。
优化环境，打造留才“强磁场”
打开苏里格经济开发区“才乌忧”数字化人才服务平台，里边详细记录着来自不同行业不同人才的“刚性需求”：“我的妻子想来开发区就业，是否可以提供合适的岗位？”“孩子在家无人照顾，恳请开发区帮忙协调转学事宜”……只需要网页另一端的简单申报，所有相关事宜都会在网页这一端得到迅速响应和及时解决。而这，只是开发区留住人才的第一步。
为进一步激发人才的创新创造活力，苏里格经济开发区在上级补贴的基础上，继续根据人才的层次、专业领域以及对开发区的贡献程度等因素，给予不同额度的补贴，补贴范围涵盖生活补贴、住房补贴、交通补贴等多个方面，全面提升人才的生活品质与经济待遇。此外，开发区还专门设立了创新奖励基金，用于奖励那些在科技创新、产品研发、工艺改进等方面取得突出成果的人才与团队。对于获得科技奖项的团队或个人，给予高额的奖金激励，并在项目申报、科研资源配置等方面给予优先支持。这一举措极大地激发了人才的创新热情与竞争意识，促使他们勇攀科技高峰，为开发区的产业升级与创新发展贡献更多智慧与力量。
2024年，开发区创新践行网格化管理工作要求，将98名干部全部编排至四个服务企业工作组，精心构建起五级网格服务管理机制，通过蹲点驻守、靠前服务、即时响应、专人盯办等多项措施，让广大干部职工走进一线，走近人才，全力以赴解决好优秀人才的后顾之忧，全心全意发出诚意满满的暖城之邀。
如今的苏里格经济开发区，“尊重人才、重视人才”已经蔚然成风，“以才引才、项目引才”工作初见成效。扎根本土，面向全国，苏里格经济开发区这颗“梧桐树”，正朝着四海英才闻名而来的康庄大道持续开枝散叶。一块高质量发展的人才高地，正在祖国正北方闪耀着科技与创新的锋芒。（文/李赟 安琪尔 杭盖）
