国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量和党执政的重要物质基础和政治基础，在统筹推进“五位一体”总体布局进程中，肩负着重大历史使命。近年来，中铁九局电务公司党委通过对国有企业“价值党建”的内容构筑、实践方法优化以及平台机制建立健全的探索，着力推动国有建筑企业在管理链与价值链中更好地凸显党建工作的价值，为推动新时期企业高质量发展提供强有力的政治保障和内在动力。
一、强化政治功能，做实党建的政治价值
一是深入落实“第一议题”机制。 推动“第一议题”与公司发展战略有效融合、指导解决突出矛盾，确保企业不偏离改革发展、国计民生、战略全局的需要。二是顺应国家发展战略。 国有企业只有坚持在党和国家大局下行动，才能较好履行经济责任、政治责任和社会责任。在当前以国内循环为主体、国内外循环相互促进的发展新格局下，国有企业要积极融入“一带一路”、“走出去”战略，积极参与京津冀、长三角、珠三角、成渝等国家战略建设，主动投身新基建、新能源、双碳经济、数字经济等新兴产业领域，通过党建引领推动企业顺应大势、拓展赛道，抢占发展制高点，构建健康稳定的企业发展格局。三是班子和干部队伍建设。 国有企业想要做强做优做大，宏观政策支撑、良好的市场环境、正确的发展战略很重要，但最重要的还是要有一种为国家为人民真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于攻坚克难的高素质干部队伍、一支充
二、聚焦经济效益，做实党建的经济价值
一是做实项目承包专项推进及督办。 推行项目承包是提高工程建设管理水平、保证工程质量和投资效益的重要措施。企业党组织要立足项目全生命周期，围绕项目“经营源头创效益、精细化管理降成本、二次经营增效益、结算审计保效益”，按照“责权利”相统一原则加强承包专项推进督导，突出党政齐抓共管和前后台协同联动，激发项目管理团队活力动力。二是做实经济活动分析专项巡察。 国有企业党组织要紧扣“发现问题、形成震慑、推进改革、促进发展”的工作方针，通过巡察有效检验在建工程项目综合管理能力和水平，从夯实企业基础管理入手，强化全面从严治党向基层延伸，将巡察成果切实转化成企业平安发展、提高效益的实际成效。三是加强亏损治理 。国有企业党组织要以“查处问题、止损挽损、防控风险、提升管理，强化震慑、净化生态”为目标，摸清导致亏损的共性问题和突出矛盾，在梳理止亏挽损症结、拓宽变更索赔思路、总结经验教训堵塞管理漏洞等方面发挥积极作用。四是大力开展主题攻关活动。 以党建工作与生产经营互融互促为抓手，紧扣企业发展战略规划，把生产经营重点难点工作作为党组织工作的切入点、结合点，拓展“提质增效”“重点工程党旗红”等品牌特色活动，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用，着力实现企业运维效率和创效水平大幅提升。
三、突出凝心铸魂，做实党建的文化价值
一是引领企业员工坚定理想信念情怀。 以党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史为基本内容，充分利用企业媒体主阵地，加强形式多样、扎实有效的思想政治工作，引导和激励广大干部员工坚定理想信念、汲取奋进力量。二是加强对外宣传报道。 坚持“文化兴企”战略，创新新闻宣传的方式方法，推动传统媒体和新兴媒体融合发展，宣传企业好故事，传递企业好声音，卓有成效地营造良好的外部公共关系，在全面提升企业影响力和美誉度的同时，激发凝聚公司上下强烈的自豪感、高度的认同感和充盈的责任感。三是大力弘扬劳动劳模工匠精神 。调动职工群众建功立业的积极性、主动性、创造性，选树和宣传勇于攻坚克难、锐意改革创新、敢于实践探索的先进集体和个人，在攻坚奋进中加油鼓劲，以鲜明导向激励广大干部职工务实进取、争先争胜，造就一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军，适应新一轮科技革命和产业变革需求，让更多劳动者成为创新驱动发展的骨干力量。
四、担起央企责任,做实党建的社会价值
一是改进企业民生福祉。 坚持把“以人民为中心”作为新时代企业党建的价值追求和根本要求，坚持不懈把践行党的群众路线摆在更加突出的位置，全面落实好聆听民意、汲取民智、保障民生的工作机制，使企业发展成果更多、更好、更全面地惠及企业员工，注重激励引导和人文关怀，不断增强企业员工的归属感、幸福感。二是统筹发挥好群团组织工作优势。 统筹各类资源，探索形成党委(党组)领导、党的工作部门牵头、基层党支部落实、群团组织参与、党政工团齐抓共管、协配合的工作格局，形成纵向到底、横向到边的思想政治工作网络。建立以党建带工建、带团建机制，切实在政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，确保群团组织能够独立自主地开展工作。三是积极承担社会责任。 以党和国家需要为最高需求，以人民利益为最高利益，积极投身维护国家安全、保障重大活动、抢险救灾、志愿服务、消费扶贫、捐资助学等事业中，亮身份、做表率、当先锋，以为国分忧、为民争气的精神境界，肩负起国有企业的重大责任和历史使命。
五、优化发展环境，做实党建的生态价值
一是积极调整企业产业结构布局。 逐步向关系国家安全、国民经济命脉、国计民生的重要行业、关键领域和重点基础设施集中，更好发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。按照创新、协调、绿色、开放、共享新发展理念的要求，推进结构调整、创新发展、布局优化，在供给侧结构性改革中发挥带动作用，不断提高发展质量和效益，使国有企业成为落实新发展理念的排头兵、创新驱动发展的排头兵、实施国家重大战略的排头兵。二是贯彻落实绿色低碳发展理念。 积极采取可行措施降低消耗、减少损失和污染物排放，发挥资源、技术、人才等方面优势，踊跃投身光伏、风电、水利水电等清洁能源产业，让绿色成为企业高质量发展的最亮底色。三是树立正确的选人用人导向。 树立正确的选人用人导向，事关党的事业薪火相传，事关企业长治久安。在选人用人问题上，必须突出政治标准，把对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”标准落到实处。按照市场规律对经理层进行管理，坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减。落实“三个区分开来”要求，给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。四是加强企业党风廉政建设。 注重党员干部廉政教育，立足新时代新形势新任务，及时创新载体、更新内容，严格落实“两个责任”“一岗双责”，一体推进“三不腐”机制建设，统筹推进党委巡察、纪委专责监督、合规审查、审计监督、再监督、民主监督等监督体系建设，落实各类监督检查结果统筹应用，构建党风廉政建设和反腐败大监督工作格局，切实营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。（吴桐、姚思佳）
