千秋基业，人才为本；为政之要，贵在得人。人才是各行各业发展的关键资源，组织部门作为人才工作的“责任人”，要坚持在引育留上下功夫，真正聚天下英才而用之。
写好“引”字文章，聚拢各方人才。正所谓巧妇难为无米之炊，人才的质量固然重要，但数量才是基础。因此，首要的就是广招人才，充实“人才库”。要精准调研本地用人单位，了解其用才需求，形成专业、学历、特长等相关的需求台账和人才引进计划，确保引才工作更有针对性。要紧盯毕业季，走近各大高效、人力资源市场等，实地了解、调研，从而发掘、引进所需人才。要聚焦本地户籍的在外大学生、行业翘楚等人才，和他们加强联系，介绍家乡的发展情况和发展前景，宣传人才回流、返乡就业创业的优惠政策，用一番真诚打动人，在真心真意中促进人才回流。
写好“育”字文章，提升人才质量。人才工作不是一引了之，引进之后还需多多培育。用“线上+线下”“集中+灵活”的方式开展技能培养、岗前培训和职业能力提升，不断提升人才实践素质。要育用结合，根据人才的专业特长、所属领域等，将人才放到具体岗位上、投入市级工作中，采取边干变学，以实践为师，持续提升实战能力。用好老党员、老工人、行业尖兵等已有资源，为引进的人才匹配“师资”，通过“老带新”“师带徒”的方式，一对一作指导，持续提升业务能力和处理实际问题的本领。对变现突出、德才兼备等方方面优异的专业人才，还要加大培养力度，打通职称评定、晋升通道，实现成长成才。
写好“留”字文章，促进人才扎根。人才工作，不能让人才成为随风飘动的“蒲公英”，应当让人才扎根于此。鉴于此，组织部门必须多下功夫，让人才留得住、有归属。要加大服务保障，在安家落户、子女入学、家属随迁、老人照料等基本诉求上予以保障，安排专人加强沟通联系，收集人才心愿，及时回应并满足其“心心念念事”。要加强关怀慰问，在节假日、年关等节点，组织党员干部，开展慰问演出、志愿服务等，为人才带去关怀，送去温暖，提升其归属感。同时，对于外地人才还要推出“弹性”休假机制，在工作任务较少的节点，延长其回乡团聚、返乡探亲等假期，充分体现人情味。（高艺林）
