金林区不断深化和创新公务员管理工作，打造公务员“成长链”，在源头精选、能力提升、精准使用上，全面提升公务员队伍能力素质。
精心源头优“选”，队伍结构持续优化。坚持从根本上提高公务员质量、优化结构，聚焦“立足当下、放眼未来、科学部署、统筹布局”四个方面，科学根据空缺岗位需要申报公务员、选调生招录计划，2024年以来，共招录5名公务员，其中30岁以下年轻公务员占比100%、本科及以上学历占比80%。拓宽优秀年轻干部进步途径，科学制定《2024年金林区年轻干部培训计划》，组织年轻干部培训班10期，“业务大讲堂”343次，综合运用公务员平时考核和年度考核等工作，分层次储备优秀年轻干部138名，为选准用好干部提供科学参考。
精细培训严“管”，能力素质持续提升。培育青年模范“先锋队”，将162名年轻干部纳入入党积极分子培养，215名入党申请人依托“多维平台、核心业务、持续学习、实战演练”模式，常态化推进“业务讲堂”400余场，通过组织业务测试、知识竞赛、主题演讲等系列活动，锻炼年轻公务员组织协调、逻辑思维和口语表达能力。为年轻公务员配备“导师”，围绕政治上引领、思想上关怀、业务上教导等方面建立“传帮带”机制，让年轻公务员快速成长。
精准选拔使“用”，服务企业持续加强。推动党政机关、乡镇、群团等各领域之间公务员交流，打破行业“壁垒”，金林区各单位年轻公务员分别到禾园电商孵化基地、九峰山养心谷、金山鹿苑等地开展志愿服务，共有215名年轻干部参与其中。分期分批组织有专业知识、专业能力、表现优秀的4名年轻公务员交流到与所学专业对口或专业背景适配的岗位任职，为年轻公务员成长成才提供实践锻炼平台；综合考虑专业特长、工作经历、性格特点，先后抽调11名素质过硬、担当作为的年轻公务员参与重点工作锻炼，通过前期培养管理、识别考察，对经过培养锻炼后符合条件的年轻公务员提拔重用。（黑龙江省伊春市金林区委组织部 尹秀芮）
