全国组织部长会议1月17日在京召开,强调坚持用改革精神和严的标准管党治党落实到组织工作全过程各方面。在组织工作中,严管与厚爱犹如并驾齐驱的双轮,共同驱动干部队伍建设的战车稳步前行。 “严管就是厚爱”,这句精炼的话语,深刻诠释了组织对干部全方位关怀与培养的内在逻辑,为组织工作的深入开展点亮了一盏明灯。
严管,是干部成长途中的坚固护盾。“木受绳则直,金就砺则利。”干部如同破土而出的幼苗,虽充满生机,但成长过程中需要外在的规范与引导。组织通过一系列严格的纪律要求、严谨的制度规范以及严密的监督体系,为干部划出明确的行为边界。 日常工作里,严格的考勤制度督促干部按时到岗、全情投入,确保工作高效推进;严肃的廉政纪律时刻警醒干部廉洁奉公,杜绝贪腐念头滋生;严谨的选拔任用程序保障干部选拔公平公正,让德才兼备者脱颖而出。这些看似严苛的规定,实则是组织对干部的深沉关爱。它时刻提醒干部保持清醒,远离诱惑陷阱,防止因一念之差偏离正轨。
厚爱,是激发干部干事创业热情的强大引擎。组织的厚爱体现在生活与工作的细微之处。生活中,组织时刻关注干部的冷暖。当干部遭遇家庭突发状况,组织及时送去慰问与援助,缓解其生活压力;当干部面临健康困扰,组织提供关怀与支持,让他们感受到组织的温暖。工作上,组织为干部搭建广阔的发展平台。一方面,提供丰富多元的培训机会,根据干部岗位需求和个人特点,定制针对性强的培训课程,涵盖理论知识、实践技能、前沿理念等多方面内容,助力干部不断提升能力素质。另一方面,建立公平公正的晋升机制,打破常规限制,以能力、业绩和贡献为标准,为干部创造平等竞争的环境,让他们看到努力的成果和未来的希望,从而激发无限的工作热情。
“严管就是厚爱”,这不是简单的口号,而是组织工作的行动指南。各级党组织要深刻领会其内涵,以严管为基础,以厚爱为支撑,用心培育每一位干部,让干部在严管中锤炼党性、提升能力,在厚爱中感受温暖、激发干劲。（四川省宜宾市筠连县团林苗族乡人民政府 滕腾）
