企业的氛围打造对于其发展至关重要。浙江二十冶2024年深知这一要点，从多个关键维度入手，致力于营造积极向上、团结奋进的企业氛围。
通过聚焦团结干事、舆论引导以及意识形态管控，公司积极探索有效的方法和途径，不仅为员工提供了广阔的发展空间和激励体系，还在对外形象塑造和内部凝聚力提升上取得了显著成效，为企业的高质量发展奠定了坚实基础。
聚焦团结干事的氛围
建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，给员工提供平台和机会，展风采、显技能，让其“想干事、能干事、干成事”，有效激励员工，激发组织活力。在公司微信公众号、OA协同发布《吾家有难事 挺膺勇担当——为纾困自救告浙江二十冶全体员工书》，为公司中心工作营造积极向上、攻坚克难、实干担当的氛围，激发广大员工的凝聚力和战斗力。
聚焦舆论引导的氛围
引导基层党组织加强网络舆情管控和正面宣传引导，营造积极向上良好氛围。在媒体平台发表《智慧赋能物流园 管理服务双提升》《浙江二十冶工会：精雕细琢，用心维家》《春风润物社企联合共植美好春光》等文章，树立公司对外良好形象。
聚焦意识形态的管控
始终将抓好政治建设作为做好意识形态和实体化转型发展的“前沿阵地”，坚定党对意识形态的领导权和话语权。公司党委印发《浙江二十冶建设有限公司党委网络意识形态工作责任制实施细则》《浙江二十冶建设有限公司企业文化建设管理办法》《浙江二十冶建设有限公司新闻宣传工作考核办法（2024版）》，将意识形态工作列入党建工作考核，逐级压实意识形态工作责任。
浙江二十冶通过多维度营造良好氛围，为企业的高质量发展注入了强大动力。公司在2025年将继续深化这些举措，不断完善激励机制，加强舆论引导，强化意识形态管控，进一步提升员工的凝聚力和战斗力，塑造更加优良的企业形象。
