阿克塞县税务局现有干部49人，平均年龄37.4岁,其中40岁以下青年干部34人，占66.67%。县局立足青年干部占比高的人才现状，以提高青年干部政治素质和业务能力为重点，着力在日常学习上下足功夫，提升干部职工综合素质和业务技能,持续营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超良好学习氛围。
党建“赋能”，激发人尽其才“内生力”
育人如育树，植树先植根，根稳树方直。青年干部应深扎土壤汲取养分，在常学常新、常悟常进中扎牢“理想信念”之根。为提升县局青年干部政治素养，阿克塞县税务局聚焦“能力要提升，我该怎么学”，建立“党建+信仰、党建+业务、党建+行风”学习模式，牢固树立政治能力引领的导向，持之以恒开展凝心铸魂工程。
县局聚焦税收工作新部署新要求，成立青年理论学习小组，确定政治理论导师，定期组织青年干部列席“第一议题”，党委书记亲自审定学习篇目，指导开展理论研学，帮助青年干部筑牢思想堤坝，强化理论根基。用好优质平台和教育资源，搭建“政治理论+业务知识+先进经验”的理论学习系统框架，引导全局干部自觉把理想信念融入党性修养锻炼的全过程，不断加强自我净化、自我约束，在潜移默化中补钙壮骨、固本培元，产生“不见其增、日有所长”的效果。
平台“蕴能”，打造层次育才“快车道”
青年干部是党和国家事业的传承和接班人，是最活跃、最有朝气、最具创造精神的一支力量，阿克塞县税务局始终把青年干部的培育做为干部队伍建设的重中之重，在教育培训方面出实招、重实战，求实效，发挥线上线下教育双轮模式，加强各类学习载体运用，注重以赛促学，以学促践。
一是 讲堂传授，“面对面”学 。 积极拓宽青年干部培养路径，开设“税收大讲堂”，围绕行政管理、征管评估、纳税服务、信息技术等基础工作，突出减税降费、优化税收营商环境、社保非税改革等重点工作，由局领导带头授课，各部门轮流讲课，业务骨干集中辅导，一方面讲解最新税收政策，解决干部在学习过程中遇到的重点难点问题，另一方面形成“人人上讲台、个个当老师”的氛围，在备课过程中学习业务、熟悉政策，在讲课过程中锻炼自我、提升自我。二 是练兵比武，“实打实”练 。 依托“岗位大练兵、业务大比武”活动平台，为青年干部树牢夺旗争先目标，开展梯次选拔，着力培养业务骨干精英。组织我局35岁以下干部利用每周二、四业余时间开展集中学习。同时，实施“精兵计划”，将35岁以下青年干部及45岁以下部门负责人按照“两测考试”细化专业类别，各小组立足工作实际和贴近岗位需求开展全员练兵和比武竞赛，强化练兵比武的专业性、实战性和科学性，引领干部成为开拓进取、业务精通、视野开阔、思维前瞻的优秀人才。三是 青蓝相接，“手把手”教 。 良师带徒，薪火相传。县局成立以部门负责人、业务骨干、五师人才为主角的“师资库”，与新录用的税务干部结成师徒关系，通过言传身教、答疑解惑、业务帮带等方式以老带新，为青年干部成长引路搭台。同时，打破时间、空间限制，建立“云”师资，我局为青年干部建立百度云资源分享群，以税务干部应知应会业务知识和“五师”考试资料为主要内容，定期在群内分享学习资料，充分运用线上载体，使我局青年干部可以利用好“碎片化”学习时间，根据个人学习需求进行合理安排，切实提升自身本领。
机制“聚能”，涵育人才发展“生态林”
人才的成长不是一蹴而就，需要长期的积累，需要不断的实践和锻炼，更需要完善的机制为人才提供成长环境。阿克塞县税务局遵循青年干部成长规律，以推进人才强税、人才兴税为重点，立足青年干部占比高的结构现状，不断补充教育培训工作内容，完善制度机制。
一是 坚持规划牵引 ，变“大水漫灌”为“精准滴灌” 。 在年初综合评估我局青年干部培训需求，审慎制定年度干部教育培训计划，将青年干部培训内容与岗位需求、个人需求紧密结合，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，以年度计划为总领，实施项目制管理，牵引全局上下全力实施各类培训项目，确保青年干部教育培训工作扎实推进。二 是 聚焦以人为本，变“一训了之”为“训有实效” 。 根据青年干部所学所需、健康需求、工学矛盾以及股室分工等特点，认真听取青年干部关于改进教育培训的意见建议，定期召开青年干部座谈会，开展思想状况调研、心理健康辅导、“一对一”谈心谈话等，对学习上有所松懈的干部提醒谈话，找出影响学习的主要诱因，帮助我局青年建立更加符合实际的学习计划。同时，发挥绩效考核指挥棒作用，重点考核各部门全年教育培训计划实施、项目推进、培训质量等内容，在全局上下形成了“制度管用、干部配合、上下同心、目标一致”的良好氛围。三 是 突出选育管用，变“普遍认识”为“全局认同” 。 县局加强青年干部任用统筹规划，注重年轻干部选拔任用，积极为年轻干部搭梯铺路提供锻炼平台。从“选、育、管、用”四个关键环节入手，及时将经过税务一线扎实历练，政治素质高、工作实绩优、群众评价好的优秀年轻干部选任到重要和关键岗位，形成了“想干者干事、干成者成长”的良好用人导向。同时，加强典型树优，积极挖掘、宣传优秀年轻干部先进典型事迹，以点带面带动全体干部守正创新、锐意进取，奋发有为，营造出了凝心聚力、风清气顺的工作氛围。
业精于勤，荒于嬉。下一步，阿克塞县税务局将坚持以忠诚担当、崇法守纪、兴税强国的税务精神为指引，持续抓好干部职工教育培训工作，在爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超的良好学习氛围下，打造出一支高效率、高质量的铁军队伍。（李可国 杨柳 高暠）
