为深入贯彻落实民营企业座谈会精神,坚持以高质量党建促进高质量发展,2月25日下午,上海市委组织部原副部长、市党建研究会首席研究员冯小敏带队来到沪港国际咨询集团有限公司开展调研。市委组织部组织二处副处长、市党建研究会副秘书长张东保,市委社会工作部新兴领域党建处副处长朱文杰,静安区委社会工作部部长司静、副部长陈卫慧以及上海体育大学新闻与传播学院(奥林匹克学院)副书记、副院长张瑞青,上海交通大学马克思主义学院教授全林等专家学者参加调研。
走访调研中,冯小敏一行首先观看了企业宣传片,并走进沪港国际党建长廊,详细了解了企业的发展历史、业务范围、市场布局、技术创新以及未来规划等情况,重点听取了企业党建工作介绍。随后,双方进行了深入的座谈交流。
冯小敏高度评价了沪港国际在党建工作方面的创新举措和显著成效,认为沪港国际将党建工作与企业发展紧密结合,不仅为企业注入了强大的精神动力,也为上海市乃至全国的民营企业党建工作树立了典范。他指出,沪港国际的党建工作之所以能够取得如此显著的成效,关键在于公司始终坚持以员工为中心的发展思想,注重员工的成长和职业发展;公司充分发挥党组织的引领作用,将党建工作与企业发展紧密结合,形成了一套具有自身特色的党建工作体系。
冯小敏还就如何进一步做好党建工作提出了宝贵的意见和建议。他强调,要进一步加强党员队伍建设、提高党员素质;要不断创新党建活动形式、增强党组织的凝聚力和影响力;还要加强与其他企业的交流与合作、共同推动党建工作的创新发展。
张东保提出,沪港国际在党建工作上的成功离不开对年轻人的关注、工作形式的创新以及文化的传承。民营企业要抓好党建工作,必须掌握人才决定权,深化机制建设,促进党建与业务的深度融合,提升党建能级。要在党员群体中树立榜样,让大家有担当、有作为,并关心关爱党员,为大家解决后顾之忧。
朱文杰表示,每次来到沪港国际都能感受到公司在党建工作方面的新变化和新进展。沪港国际的党建工作经验不仅值得借鉴和推广,更可以为其他企业提供有益的启示和参考。建议沪港国际在未来的发展中,要进一步加强机制和制度建设,确保党建工作的可持续性和稳定性;注重年轻党员的团结和后续传承问题,为公司的长远发展打下坚实的基础。
司静在讲话中感谢各位领导专家提出的意见和建议。这些意见和建议不仅为沪港国际的党建工作指明了方向,也为公司的未来发展提供了有力的支持。沪港国际要继续秉承“党建引领、创新发展”的理念,不断探索和实践党建工作的新途径、新方法。加强与其他企业的交流与合作,共同推动党建工作的创新发展。
会上,各位专家开展深入交流和探讨。全林提出,随着AI技术的不断发展,沪港国际也面临着新的挑战和机遇。要积极探索如何将AI技术与党建工作相结合,以推动党建工作的智能化和高效化。张瑞青则提出了价值引领的问题,认为党建工作的核心在于价值引领和信仰塑造,要进一步加强党员和员工的思想教育工作,引导他们树立正确的价值观和信仰观;加强与社会各界的交流与合作,共同推动社会的进步和发展。郑思思认为,党员员工在绩效产出上往往表现出更高的水平,希望通过科学的数据分析和跟踪研究,进一步探索党建与企业长期发展,特别是与年轻员工职业生涯规划的更好结合方式。
沪港国际党委书记、董事长郭康玺详细汇报了企业党建工作经验和思路,并应询向各位领导和专家介绍了企业青年干部队伍建设和“新三会”“老三会”融合发展情况。他表示,沪港国际始终将党建工作作为企业发展的重要支撑,不断探索和创新党建工作方法。针对企业年轻员工居多的特点,按年龄段设立了80后、90后、00后党支部,通过不同年龄段党员的交流和互动,增强了党组织的凝聚力和战斗力。企业还注重党建业务的公开透明,鼓励员工积极参与企业决策,形成了良好的公开文化氛围。多年来,党建工作为企业带来的显著成效,包括员工工作积极性的提升、业绩的稳步增长等。
新的一年,沪港国际将持续突出高质量党建主题,不断加快构建“两企三新”党建和民营企业党建新格局,围绕党建治理和改革发展主线,团结带领全体员工始终坚持干字当头、砥砺前行,不断创造新业绩、展现新作为、开创新局面,为上海企业党建工作提供新案例、打造新样本。
