近年来，宜宾市主动作为，通过找准“小切口”，精准施策，有效破解离退休干部党员管理中教育培训难集中、管理成效不显著、作用发挥受限制等“老问题”，让他们在新的阶段继续发光发热。
一、创新形式，精准滴灌，解决教育培训难集中。 一是开设“小饭灶”，实现就近学习。创新教育培训形式，开设“银发小课堂”，将学习场所直接搬到老党员“家门口”，通过结合社区主题党日、三会一课等活动，邀请优秀离退休干部党支部书记和专家学者进行现场教学，对于行动不便的老党员，提供“送学上门”服务，确保党员在理论学习上“不漏学”。二是实施“小积分”，促进主动学习。推行“积分激励”学习模式，建立积分制度，明确评分细则，通过参与学习活动累积积分，利用积分兑换奖品，促进学习动力和学习效果的双提升，有效激发离退休干部党员的学习动力。三是推行“小学组”，引导互助学习。推行“结伴共学”模式，在老干部大学，以班级为单位组织学习小组，每个小组选出1名组长，负责协调学习进度、组织讨论和分享，形成“互帮互助、共同进步”的良好学习氛围。
二、构建体系，强化支持，解决管理效果不显著 。一是建立“小网格”，实现精细管理。将离退休干部党员按照居住地、兴趣爱好划分成“小网格”管理单元，每个网格明确1名联络员，服务单位深入网格之中，通过定期走访、电话沟通、微信交流等方式，及时了解党员的思想动态、生活状况和需求诉求，做到底数清、情况明、管理精。二是搭建“小平台”，促进互动交流。依托市老干部活动中心搭建老党员工作站，设置共享式议事角，为全市各级老党员工作队伍、涉老活动协会组织提供横向联系、协商议事的场所；建立离退休干部党支部微信群、QQ群等线上平台，方便党员随时随地交流心得、分享经验，进一步加强离退休干部党员之间的互动与交流。三是落实“小关怀”，传递组织温暖。通过全面深入地开展谈心谈话活动，及时倾听并采纳离退休干部党员的意见与诉求，已成功协调解决包括电梯安装、丰富离退休干部活动形式等20余项意见和建议。同时，不断创新关心关爱举措，推出“健康管家”“居家延伸护理”等系列关怀措施，使离退休干部党员深切感受到组织的温暖与重视。
三、搭建舞台，激励引导，解决作用发挥不明显 。一是设立“小岗位”，激发内在动力。充分发挥离退休干部党员经验和智慧，为全市城乡基层治理、乡村振兴提供“银发力量”，设立如农村产业发展顾问、为民服务志愿者、乡村治理监督员等多个“小岗位”，为银发党员提供发挥作用的舞台，全市3500余名离退休干部党员活跃在基层一线，开展社会矛盾化解、小区楼栋治理等7600余项（次）。二是开展“小活动”，增强风采展示。组织引导离退休干部党员参与“党旗增辉”“发展聚力”“治理同行”“文化添彩”等系列助力活动，借助文艺轻骑巡演、文化惠民项目等形式，为宜宾市和美乡村文化节等全市活动增添银发色彩，通过开展文艺演出、体育比赛、志愿服务等多项活动，不仅丰富了老党员的业余生活，还为群众提供了帮助，充分展现了离退休干部党员的良好风貌。三是策划“小项目”，激发参与热情。紧密围绕市委、市政府的工作安排，创设“讲好宜宾故事”“情暖一老一小”等志愿服务项目，通过“平台+项目+队伍”的运作模式，有效融合党员个人才能与志愿服务，满足社区、群众、社会的需求，显著提升离退休干部党员的管理效能和参与热情。
