浙江二十冶工会始终坚持以服务职工为核心，以提升工作效能为目标，主动适应集团工会工作的新要求，不断加强自身建设，规范日常管理，优化经费使用，增强职工的幸福感、获得感和归属感。通过一系列扎实有效的举措，工会不仅提升了自身的管理水平，还为职工提供了更加优质的服务，赢得了职工的信任和支持，成为职工群众坚实的“臂膀”与坚定的“依靠”。
规范日常管理，提升工会专业能力
工会工作的规范化管理是提升工作效能的基础。浙江二十冶工会从日常管理入手，完善资料整理与上报机制，确保各项工作有据可查、有章可循。工会定期对各工会小组的工作进行检查和指导，确保各项制度落实到位。同时，工会还组织各工会小组参与基层工会知识竞赛，通过竞赛的形式提高各小组的专业能力和业务水平。
在竞赛中，各工会小组围绕工会法律法规、职工权益保障、工会经费管理等内容展开激烈角逐，不仅加深了对工会工作的理解，还提升了解决实际问题的能力。例如，某工会小组在竞赛中提出了优化职工福利发放流程的建议，经过工会研究后得以实施，显著提高了福利发放的效率和透明度。通过这些举措，工会进一步增强了自身的专业性和服务能力，为职工提供了更加高效、优质的服务。
强化经费管理，确保资金使用高效
工会经费是工会开展工作的重要保障。浙江二十冶工会严格按照“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，强化工会经费预算管理，确保经费使用高效、及时、妥当。2024年，工会结合实际调整了年度预算，优化了经费使用结构，确保每一笔资金都能用在刀刃上。
工会按月依法足额计提年度工会经费，并按时收缴会员会费，确保经费来源稳定。在经费使用方面，工会坚持公开透明的原则，定期向职工公布经费使用情况，接受职工监督。
此外，工会还加强了对经费使用的审计和监督，确保经费使用合规合法。例如，工会成立了经费审查委员会，定期对经费使用情况进行审查，发现问题及时整改。通过这些举措，工会不仅提高了经费使用效率，还增强了职工对工会的信任和支持。
增强职工幸福感，提升工会服务水平
工会工作的最终目标是服务职工，增强职工的幸福感、获得感和归属感。浙江二十冶工会始终将职工的需求放在首位，通过一系列暖心举措，切实解决职工的实际困难，提升工会的服务水平。
打造职工信赖的“臂膀”与“依靠”
浙江二十冶工会始终坚持以实际行动赢得职工的信任和支持，成为职工群众坚实的“臂膀”与坚定的“依靠”。工会通过开展形式多样的文体活动，如篮球友谊赛、文艺汇演、读书分享会等，丰富了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力。
此外，工会还积极推动职工技能提升，组织开展了多场技能培训和职业发展讲座，帮助职工提升专业能力和职业素养。例如，工会邀请了行业专家为职工讲解最新的施工技术和管理方法，帮助职工更好地胜任本职工作。通过这些举措，工会不仅提升了职工的综合素质，还为企业的高质量发展提供了有力支持。
浙江二十冶工会通过规范日常管理、强化经费管理、增强职工幸福感等一系列举措，提升了工作效能，增强了职工的幸福感和归属感，赢得了职工的信任和支持。未来，工会将继续坚持以职工为中心的工作理念，进一步完善管理制度，优化服务内容，为职工创造更加美好的工作和生活环境。
通过工会的不懈努力，浙江二十冶必将在高质量发展的道路上迈出更加坚实的步伐，为职工、为企业、为社会创造更大的价值。工会将继续发挥桥梁纽带作用，团结带领全体职工，共同推动企业迈向更加美好的未来。
