“吴书记带着我们把茶叶变成‘金叶子’，现在村里户户有茶香！”近日，在北川羌族自治县曲山镇唐家山村的茶园里，提起荣获“享受国务院政府特殊津贴专家”称号的村党支部书记吴红，村民们脸上满是钦佩。
唐家山村茶园最初只有寥寥几人的制茶手艺人，如今辐射周边乡镇带动上千余人制茶；茶树种植面积从400亩扩展至1600亩。这片曾经被抛荒的山地，如今因人才队伍的壮大焕发出勃勃生机，也是北川以人才量变驱动产业质变的生动体现。
2010年，吴红成立了振兴茶叶合作社。成立之初，仅有5户村民加入，给吴红泼了一盆冷水。“红姐，茶炒得再好，能换来城里半间房不？”面对传统制茶技艺濒临失传的困境，她深感个人力量的渺小。
转折始于北川人才培养机制的创新突破——为构建乡村技能人才培育体系，推动乡村技能人才从“单点突破”向“集群发展”跃升，北川构建“大师领衔+专班指导+平台孵化”三级体系，成立了“羌茶非遗工坊”“苔子茶技能大师工作室”等。
依托这一体系，吴红向本村及周边乡镇群众传授羌茶制作技艺。据了解，截至2024年，振兴茶叶合作社成员有145户，炒茶锅30余口……曾经质疑的村民，如今纷纷上门请教。“收益上来了，乡亲们抢着学手艺！”吴红笑道。
悉心育才、精心用才。北川还通过开展茶艺技能人才专题培训、茶叶职业经理人培训等各类技术培训450余人次，建立技能培训基地2个、非遗工坊3个，培育制茶、评茶与茶艺等高技能人才56人，涌现出以吴红、牛义贵等为代表的优秀制茶能手。
为推动全县茶产业高质量发展，北川相关部门还联合吴红、牛义贵等与四川农业大学专家团队共同研究茶叶标准化生产体系，制定了地理标志产品北川苔子茶地方标准，充分发挥出人才的各项优势，让茶叶技术升级引领品质实现质的飞跃。如今，北川苔子茶被确立为北川五大支柱产业之一，现有茶叶面积9.5万余亩，其中百年以上的古茶园有1.5万余亩，29家茶叶企业蓬勃发展，涉茶农户达2.1万户，2024年实现茶叶综合产值7.5亿元。
乡村振兴，人才是关键。北川有关负责人表示，下一步北川将聚焦深化人才发展体制机制改革，探索构建以专业技能、创新能力、业绩贡献为要素的人才评价体系和考核激励机制，打破传统“四唯”倾向，竭诚做好人才服务工作，为北川各项产业高质量发展强基赋能，提供强大的人才支撑。（杨国华 岳斌）
