村（社区）党组织换届工作即将拉开帷幕，这对基层发展而言至关重要。为高质量推进乡镇换届工作，合江县车辋镇牢牢把握早安排早部署、严过程强监督、实措施保质量“三要领”，确保选出好干部、配出好班子、形成好气象。选好配强村（社区）干部，尤其是带头人，是换届工作的核心。基层党委需提前布局，积极为新一轮村“两委”换届做足准备，广泛发掘人才，提升候选人质量，确保优中选优。为优化村（社区）党组织委员会结构，提升其整体效能，乡镇基层党委应从强化现任村干部和后备干部队伍建设入手，充分发挥党委的引领作用，为换届筑牢根基。
提升现任干部履职本领。夯实理论基础，搭建常态化培训体系。针对村干部理论知识薄弱的问题，对全镇村（社区）干部进行分层次、分类别的全面培训。为解决村（社区）干部“思考不深入”的难题，创新培训模式，借助交流研讨，拓宽干部视野与发展思路。运用案例分析、小组研讨、实地体验、情景模拟等教学方法，增强培训的实效性，引导村（社区）干部主动思考交流。锤炼专业能力，精心组织 “支书例会”和村（社区）党组织书记 “比武打擂”活动。组织村（社区）党组织书记围绕集体经济、党员教育、产业发展、乡村振兴等重点工作，展示工作成果、比拼工作干劲、畅谈发展规划，引导他们对标先进、真抓实干，提升工作能力，更好地应对新时期基层工作的挑战。落实从严管理与关怀激励，严格执行《村干部管理办法》，制定“村级权力、责任、风险、监督”四张清单，构建常态化监督与从严管理的工作体系，保障村级权力规范运行。严格落实《激励措施》，保障村（社区）干部的基本报酬、绩效奖励、医疗和养老保险等，建立合理的待遇增长机制，激发他们的工作热情。
充实后备干部队伍力量。全面摸底排查，开展村级后备干部人才摸排工作。由镇党委统筹协调，通过 “村推荐、镇筛选、村任用” 的方式，动态储备村（社区）后备干部。按照年龄、学历、特长、地域分布等要素分类建档，精准掌握后备干部信息，完善后备干部人才库。吸引人才回流，利用春节等重要时机，组织有返乡创业意愿的农民工开展乡情交流活动，吸引一批优秀农民工等投身家乡建设。加强培养锻炼，建立“一对一”帮带机制，一名村（社区）干部负责帮带一名后备干部。根据不同层次、不同经历后备干部的成长规律，制定个性化培养方案，落实培养措施，多维度、多岗位培养后备干部，确保其政治素质过硬、具备先进性。（武彩云）
