人才作为各行各业的翘楚，是推动发展的重要资源。当今各行各业的竞争，绕不开人才的角逐。各级党组织要抓好抓实人才这一“生产力”，在人才工作上持续作为，为助力发展夯实基础。
内外兼顾“引才”，积蓄“春水池”。“得人之要，必广其途以储”。要处理好“本地人才”与“外来人才”的关系，将“本土”和“外来”人才兼收并蓄，广开进贤之路。对内寻源头挖潜力，筑建本地人才“信息库”，依托教育系统提供基础数据，建立高学历人才档案，定期联系沟通、跟踪培养教育，为高学历人才引进提供“硬支撑”。对外扩范围强宣传。根据乡村振兴人才需求情况，通过新媒体各类宣传平台，及时向域外发布急需人才引进公告，拓宽人才引进渠道，招聘各类急需人才。唯有内外皆用、唯才是用，才能真正“才为我用”，从而营造出“问渠那得清如许，为有源头活水来”的用人环境。
多管齐下“育才”，激活“长流水”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”培养人才、引进人才的目的都在于用好人才，用好便是对人才最好的关爱。要敢于使用人才，对于德才兼备，想干事、能干事的人才，摒弃“论资排辈”“一刀切”，打破“隐形台阶”，让有真才实学的人才有用武之地；要善于使用人才，综合人才学历经历、性格特点、专业特长等因素，将人才放到最适合的岗位，做到人岗相适、人尽其才；要勇于保护人才，允许犯错、宽容失败，旗帜鲜明为敢于担当、勇于创新的人才撑腰，让他们在乡村振兴中有发展的决心、有创新的底气。
量身定制“留才”，确保“不流失”。“用人必先赢其心，人才方会尽其智”，引才是前提，用才是根本，关键是如何留才。要通过“保姆式”“店小二式”的服务，建立需求清单、优化服务清单，让人才既看得见柴米油盐，也看得见诗和远方。“悠悠烟火气，最抚凡人心。”柴米油盐是生活滋味，真情实感才能动人心弦，要想人才之所想，思人才之所思，进一步落实完善住房、教育、医疗等优惠政策，保障人才需求，解决后顾之忧。诗和远方是前进方向，要着力为人才创新创业搭建打造平台和高地，为人才提供政策扶持、资金支持等便利条件，让各类人才创业有机会、干事有舞台。（杨鑫）
