当前，高校毕业生就业市场呈现“冰火两重天”：一边是企业高喊“招人难”，岗位虚席以待；另一边是青年手握简历“求职难”，理想与现实难以对接。面对这一社会关切，江西科技学院一群“00后”大学生主动破题，聚焦企业用人需求问题展开社会调研。
为全面解析企业用人需求现状，精准捕捉就业市场动态，江西科技学院就业创业团队展开了广泛而深入的调研。此次调研覆盖了全国210余家企业，涵盖了制造业、服务业、信息技术、金融、教育等多个行业，确保调研结果的多样性和代表性。
（图为江西科技学院就业创业调研团队前往南昌康华集团调研）
线下调研团队实地走访校园招聘会、重点企业、用人单位及政府就业部门，走访了6场招聘会近100家企业，在校园招聘会现场，团队成员与多家企业人力资源负责人进行交流。发现大部分企业更加关注大学生专业知识的应用转化能力、跨岗位协作能力与持续学习能力。
（图为调研团队成员走访校园招聘会现场）
调研团队前往南昌市青山湖区就业服务中心开展专题座谈，深入了解政策导向、系统梳理行业趋势。团队成员表示：“通过此次调研，使我们也更加了解企业用人需求。这次调研既是社会观察，更是自我教育的实践课。
（图为调研团队前往南昌市青山湖区就业服务中心开展专题座谈）
根据调研结果，江西科技学院就业创业调研团队对大学生提出以下几点建议：
1.明确职业目标与自我定位，大学生应在明确自身兴趣与优势的基础上，设定清晰的职业目标，通过订阅行业杂志、参加行业研讨会、关注行业精英动态等方式，保持对行业前沿的敏感度，确保职业规划与时俱进。
2.夯实专业基础并拓展技能，大学生应积极参与课堂学习，争取在专业领域内达到一定的深度和广度，同时通过参加各类培训课程、工作坊和讲座，不断提升自己的软技能，如沟通能力、团队协作能力等。
3.积累实践经验，大学生应通过实习、兼职、志愿服务等方式，提前接触真实的工作环境，了解职场文化，积累宝贵的工作经验，为未来的职业发展打下坚实基础。
4.充分利用校园资源，大学生应积极参加学校组织的招聘会、职业规划讲座等活动，通过社交媒体、行业论坛、职业招聘网站等平台，及时了解最新的就业信息和行业动态，拓展就业渠道。
“青年人更懂得青年人的困境，我们想为同龄人探路。”该调研团队负责人、大三学生万奕表示。此次系统性调研为构建"校企协同育人"机制提供了重要基础。调研团队表示，未来会借助大数据持续追踪就业市场动态，为教育供给侧改革提供支撑，推动其从“跟跑”转为“领跑”，促进教育与就业协同发展。（江西科技学院：闫思琪、聂恩来）
