“用人之道，选贤任能。” 近期印发的《农村基层干部廉洁履行职责规定》，为农村基层干部队伍建设指明了方向，明确了要求。做好农村基层干部选育管用工作，强化教育培训，加强监督，是推动农村基层治理现代化、助力乡村振兴的关键所在。
“求木之长者，必固其根本。” 选准用好农村基层干部是基础。农村基层干部身处服务群众的最前沿，其素质与能力直接关乎党的政策在农村的落地生根。要拓宽选人用人视野，打破常规，从返乡创业人员、优秀大学生等群体中挖掘潜力人才，为农村干部队伍注入新鲜血液，确保将那些真正有情怀、有能力、有担当之人选拔到农村基层干部岗位上来，为农村发展筑牢根基。同时，还需建立科学的选拔任用机制，综合考量德、能、勤、绩、廉等多方面因素，让真正优秀的干部能够脱颖而出，走上合适的岗位，发挥出最大的作用。选拔过程中，应注重干部的基层实践经验和群众工作能力，通过实际工作表现来考察其是否真正具备带领群众致富、解决实际问题的能力。比如，可以设置一定期限的试用期或挂职锻炼期，让候选人深入农村一线，参与实际工作，从而更准确地评估其是否适合农村基层干部岗位。此外，还应加强对选拔任用工作的监督，确保整个过程公开、公平、公正，避免人情干扰和不正之风，真正把那些德才兼备、群众认可的优秀人才选拔到农村基层干部队伍中来。
“玉不琢，不成器；人不学，不知义。” 强化农村基层干部教育培训是关键。农村工作纷繁复杂，涉及产业发展、基层治理、民生服务等多个领域，这对农村基层干部的知识体系和业务能力提出了较高要求。应围绕政治理论、法律法规、农业技术、农村政策等方面，制定系统培训计划，创新培训方式，通过线上线下相结合、理论实践相融合等模式，不断提升农村基层干部的综合素质，使其在工作中能够精准把握政策、灵活解决问题，更好地服务于农村发展大局。此外，还应注重培训的针对性和实效性，根据不同地区、不同类型农村基层干部的需求，开展定制化培训课程，提高培训的质量和效果，真正帮助干部们增长见识、提升能力。例如，针对一些以农业为主的农村地区，可以增加农业种植、养殖技术以及农产品市场营销等方面的培训内容；对于经济发展较快、社会事务复杂的农村地区，则可以侧重于基层治理、项目管理、财务管理等知识的培训。同时，还可以组织农村基层干部到先进地区进行考察学习，借鉴成功经验，拓宽视野思路，为本地农村发展寻找新的途径和方法。通过持续不断的教育培训，使农村基层干部始终保持与时俱进的知识结构和工作能力，适应农村发展的新形势和新要求。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。” 加强对农村基层各级各类组织 “一把手” 的监督是保障。农村基层 “一把手” 权力相对集中，其廉洁与否对农村风气和基层政权稳定有着重要影响。要建立健全监督机制，织密监督网络，通过强化上级监督、改进同级监督、引导群众监督等方式，形成全方位、多层次的监督体系，确保 “一把手” 始终在制度的轨道上行使权力，防止其出现滥用职权、以权谋私等行为，维护农村基层的清正廉洁。同时，还应加强对监督成果的运用，对发现的问题及时进行整改落实，对违规违纪行为严肃查处，形成有力震慑，营造风清气正的农村基层政治生态。在具体实践中，上级部门应定期对农村基层 “一把手” 进行廉政谈话、工作检查和考核评价，及时了解其工作表现和廉洁自律情况，发现问题苗头及时提醒纠正；同级干部之间应加强相互监督，建立健全干部之间的工作交流和意见反馈机制，共同维护集体利益和基层组织的良好形象；引导群众积极参与监督，畅通群众监督渠道，如设立举报电话、举报信箱等，鼓励群众对 “一把手” 的行为进行监督举报，并对群众反映的问题及时进行调查处理和反馈结果。通过对 “一把手” 的有效监督，促使其依法依规用权，切实履行好自身职责，为农村发展和群众福祉保驾护航。
农村基层干部队伍建设关乎农村长远发展，我们要持续做细做实选育管用各环节工作，打造一支素质过硬、本领高强、廉洁奉公的农村基层干部队伍，为乡村振兴注入强大动力，让广大农村地区在新时代焕发出勃勃生机与活力。（绵阳科技城新区 刘海军）
