在“双碳”目标引领下，国网驻马店供电公司以产业工人队伍建设改革为突破口，聚焦专业技术培训、劳动技能竞赛、劳模工匠精神培育三大主线，构建“教、赛、育”融合的人才培养体系，为企业高质量发展注入强劲动能。
靶向赋能,构建“阶梯式”培训体系。通过构建“分层分类、精准滴灌”的“阶梯式”培训体系，为不同专业、不同层级的员工量身定制培训方案，打造理论教学与实际操作融合的人才培养新模式。针对初阶员工设置基础课程，通过“理论筑基+模拟操作”夯实专业基础，面向中阶骨干设置专项内容，提升复杂问题解决能力，为高阶技术人才设置进阶课程，培育专业精尖人才。
以赛促干,搭建“实战化”竞技舞台。围绕公司生产经营、创新技术、降本增效、安全生产、优质服务等全面开展劳动竞赛。同时，有针对性地对工作中的难点、惑点开展竞赛活动，以赛促学、促练，在竞争中产生“电力工匠”，着力提升公司职工的专业技术能力。
精神铸魂，打造“立体化”榜样矩阵。公司高度重视劳模先进典型引领和示范作用发挥，大力加强劳模先进选树培养和宣传，不断创新学习形式和宣传载体，讲述劳模先进的典型故事，让职工通过感受劳模先进情怀，学习劳模精神，大力弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，立足岗位，建功立业。
产业工人是能源转型的主力军。下一步，该公司将深化劳模创新工作室联盟，优化创新创新工作机制，推动更多“工人发明”走向市场，为构建新型电力系统锻造高素质产业大军。（李莉 关惠慧）
