“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”近日，中央组织部召开全国公务员工作推进会，强调完善考核评价和正向激励机制，为新时代公务员队伍建设指明方向，其意义深远。
于细微之处见知著。考核评价机制是衡量公务员工作成效的关键标尺。古语有云：“欲影正者端其表，欲下廉者先之身。” 公务员作为政策执行者与服务提供者，精准的考核标准犹如明镜，能清晰映照出其工作表现的优劣。从日常琐碎的文件处理效率，到面对群众复杂诉求时的应对之策，每一个细微环节都应纳入考量范畴。若考核指标空洞宏大，脱离实际工作场景，便难以真实反映公务员的能力水平与工作态度。唯有深入基层工作日常，聚焦具体事务，制定出细致入微、切实可行的考核规范，才能让考核成为激励公务员奋进的动力源泉，而非形式主义的“花架子”。
激励似春风化雨，润泽公务员心田。正向激励绝非简单的物质奖赏，其本质在于对公务员内在价值的挖掘与认可。“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”当公务员的付出得到公正的评价与积极的回应，内心深处的成就感与荣誉感将被激发，进而转化为持续工作的热情。这种热情犹如燎原之火，驱散工作中的疲惫与挫折，使其在服务群众的道路上笃定前行。一个鼓励的眼神、一次公开的表扬、一份成长进步的空间，都能成为激励公务员的重要力量，让他们在平凡岗位上绽放不平凡的光彩。
完善考核评价与正向激励机制，贵在久久为功。这是一项系统工程，需各级组织部门协同发力，持续探索创新。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”从日常考勤的精准记录，到工作任务的量化评估；从定期的谈心谈话，到适时的精神激励与物质奖励相结合，每一个步骤都需精心雕琢。它要求组织者摒弃急功近利之心，以长远眼光审视公务员队伍发展，不断优化完善机制，使其契合时代脉搏与群众需求，为实现国家治理体系和治理能力现代化提供坚实的人才支撑，在细微之处筑牢公务员事业的巍峨大厦。（绵阳科技城新区 刘显勇）
