全国高校毕业生规模达1222万，“就业难”与“招工难”的结构性矛盾持续加剧——传统行业岗位收缩与新兴领域人才缺口并存，毕业生职业期待与企业用人需求错位凸显。在这场牵动千万家庭的“就业大考”中，扎根西部的应用型高校西京学院，以“三个一切”的办学理念，用系统思维与创新实践给出了破题答案：从顶层设计到基层实践，从校地协同到家校联动，从本科培养到硕士赋能，探索出一条高等教育服务经济社会发展的特色路径，为破解高校就业难题提供了鲜活样本。
战略破题：专家智库赋能
就业是检验人才培养质量的“试金石”，更是连接教育链与产业链的枢纽。西京学院特邀全国高校毕业生就业创业指导委员会职业生涯教育与就业指导专家组副组长刘铸教授进行专题授课，他指出，高校要主动适应经济社会发展需求，优化专业设置，加强产教融合，推进招生、培养与就业联动，构建全方位、多层次的就业指导服务体系。副校长郭建新表示，以此次报告会为契机，进一步完善就业指导服务体系，将其转化为推动就业工作的具体举措。
校地协同：畅通区域人才流通渠道
作为服务区域经济的应用型高校，西京学院深化“扎根地方、反哺地方”使命。今年5月，联合西安、商洛两地人社部门及110家优质民企举办“校地协同?民企引才”招聘会，释放2496个覆盖先进制造、数字经济等领域的岗位，吸引2300余名毕业生参与。
活动设置“人社服务专区”与“职业指导专区”双专区，实现政策解读、简历诊断、岗位匹配“一站式”服务。这种模式既解决企业“招工难”，又破解学生“信息差”。
基层创新：二级学院实践，锻造"多方协同"育人新生态
在就业工作的“最后一公里”，西京学院将创新下沉至二级学院。以商学院为例，其构建的“学生主动、教师帮扶、学院推动、家长助力”协同机制成效显著。通过把就业教育贯穿人才培养全过程，充分调动各方面力量，有效激发了学生就业的主动性，调动起了家长助力就业，发挥了教师帮扶就业作用和学校推动就业核心作用，“家校联动、四力协同”力促毕业生高质量充分就业机制成效显著。
分层赋能：本研协同推进，拓展多元就业新空间
针对不同学历需求，西京学院实施“分类培养、分层赋能”。本科教育夯实就业基本盘的同时，研究生教育开辟“服务国家战略”新路径——与新疆温宿县签订校地合作框架协议，并举办研究生专场招聘会。温宿县委组织部常务副部长胡新民对温宿县的情况进行了详细介绍，并指出，为深入推进“人才强阿”战略，实施千名硕博全职引进计划，加快优秀人才集聚，助力地区经济高质量发展，温宿县希望与西京学院共同探索出一条符合校地实际的高质量发展之路。
理论升华：打造"供需耦合"就业生态
从实践探索到理论升华，西京学院将就业工作视为教育链、产业链、人才链深度融合的系统工程。学校以“五全”就业工作体系为总纲，通过“招生-培养-就业”全链条闭环设计、校地资源深度整合、多方协同机制创新，构建起从学业规划到职业发展的全周期服务体系。
依托就业创业工作推进会、教育部供需对接就业育人项目、宏志助航计划双选会等品牌活动矩阵，西京学院构建起“全员覆盖、全程指导、全面服务”的就业支持网络——精准对接企业资源，为毕业生年均提供约16.9万个优质岗位选择，实现就业指导服务100%覆盖。这一系统化实践不仅显著提升了毕业生就业质量，更推动学校与地方经济形成“人才共育、产业共兴”的良性共生格局。
西京学院的实践探索，为破解高校毕业生就业大考提供了关键启示：就业难题的破局，既需要政策支持与社会协同的外部合力，更需要高校以改革思维重构人才培养逻辑。当教育供给与社会需求实现精准对接，当个人发展与时代需求达成同频共振，高质量就业的答案，正通过这样的创新实践愈发清晰可触。
