经历了春节后求职的第一波高峰，企业缺工的压力能否得到缓解？日前，国家统计局深圳调查队对全市116家外向型工业企业今年一季度的招工情况进行了快速调查，其中大型企业占比19.8%，中型企业占比59.5%，小微型企业占比20.7%。调查显示，企业用工需求同比小幅增长，招工存在缺口，但由于未到生产旺季，未对企业造成太大影响；面对常态化的缺工问题，企业多措并举缓解招工难题。

77.6%企业存在缺工现象

据悉，目前企业用工需求保持平稳。与2012年同期相比，26.7%的调查企业拟招工数量增加，55.2%的企业持平，18.1%的企业因出口订单下降导致用工需求减少。

同时，缺工情况仍普遍存在。调查显示，只有22.4%的调查企业能招聘到足额员工，实际招工数达到计划招工数80%以上(不包括招满)的企业为48.3%，达到50%—80%为的15.5%，还有13.8%的企业招聘到的员工不及计划的50%，其中9.5%的企业低于20%。

与去年相比，今年招工情况略逊，前三个月，企业实际招工数达到计划数80%以上(包括招满)的有70.7%，比上年同期低5个百分点。

从规模上看，大、中型企业的招工情况要好于小微型企业。小微型企业招工计划完成80%以上(包括招满)的仅为50%，分别低于大、中型企业37和22.5个百分点，招工数量不及计划20%的企业为25%，比大型、中型企业高20.7%和19.2%。

最缺普工和技工

在紧缺工人中，一线人员和技术工人最为紧缺。表示招工难的企业中，普工难招的认同率为56%，技工难招的认同率为49.1%，同时研发人员、管理人员也是企业招工难点，提及的企业分别占27.6%和15.5%。

用工仍然缺口的情况下，企业采取多种措施缓解招工难题。其中，中、小微企业倾向于提高工人工资待遇。调查企业表示，如果提高工资能解决招工难问题，那么企业仍将会继续调高工资水平，5%—10%的幅度是最多企业愿意承受的提薪范围。

大型企业则首选尽可能的扩充招工渠道。60.9%的大型企业希望通过现场招聘会及从学校、各类培训机构引进人才。大型企业招工时面对的最主要问题是员工流动性大，如伯恩光学(深圳)有限公司表示，经过试用期后能留下来的员工不够一半，几个月后又有员工流失，现在缺工已成为常态。对于大型企业来说，尽可能拓宽招聘渠道，尤其是通过有效渠道，譬如从学校引进企业实际需要的人才成为企业当务之急。