基层党组织是党的工作和战斗力的基础。党的十九大强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。党建工作如何由虚变实，党建工作与生产经营如何深度融合？生动活泼、有血有肉、充满活力的党建活动载体是推动党建与业务深度融合的粘合剂，中国二十冶宝龙项目党支部坚持问题导向，一切从实际出发，把基层党建的内容方式、目标任务，融合于具体的活动载体之中，多举措推动项目党建破难而进。
深化学习教育，加强人才培养
一是坚持分类施教，由项目党支部牵头，围绕政治能力、廉洁从业、业务知识三个维度并结合项目人员队伍实际，建立“3+1”培训体系，通过开展全方位培训教育实现项目团队能力提升。如围绕政治能力提升，项目党支部书记和其它班子成员先后多次讲授专题党课，推动理论学习常态化；围绕廉洁从业，强化线下+线上、正面+反面警示教育，加强除党员外的一线员工教育，反腐倡廉教育有效延伸至施工一线；围绕创新创业，经常性开展业务培训，如制度文件学习、各系统每周一课培训等，助力项目职工增长业务本领、启迪工作思路、激发奋斗精神。
二是多方式打造能力展示平台，强化职工能力提升。创新打造项目岗位经验交流活动，以“个人分享+业务问答”的方式，为职工提供一个敢于表达、展示自我的平台，以优秀促激励。同时围绕“党建+工建”模式，创新开展职工年终述职演讲活动，助力大家总结经验、发扬优势，明方向、谋未来，推动项目整体管理能力提升。
创新活动阵地，丰富活动内容
宝龙项目党建工作动静结合，把室内学习教育和室外主题活动有机融合、交叉进行，组织青年座谈会、职工趣味运动会、主题观影、党史绘画、红色教育基地参观、青春演讲、“我们的节日”等主题活动，通过形式多样、内容丰富的系列活动，鼓励青年职工勇于担当，敢于表达，积极传递央企正能量，以主题活动为契机，展现项目职工昂扬奋进的精神状态，营造项目和谐团队氛围。
此外，打造“党史学习教育驿站”，利用党建室的书屋空间，为职工群众提供学习书籍，提供党史学习的窗口。并充分运用红色资源拓宽党史学习教育平台，项目党支部在项目微信公众平台开设“党史小课堂”专栏，推送党史学习内容，打造一个随心学、随时学、随处学的“口袋书”。
结合业务实际，开展“一线强党建”活动
把支部建在项目上，项目党支部设立党员责任区和党员先锋示范岗，组建“党员安全生产突击队”，每月不定期开展专项检查，党员下沉一线，深入现场，通过亮岗位身份、亮工作承诺，做到在安全上争先、在提质增效上争先、在服务员工上争先。同时，推进青春建功，强化实干担当，组建项目志愿服务队，积极参与到服务项目建设、疫情防控一线、提升城市形象、解决群众难题等实践活动中，多次获得政府部门、业主单位来信来函表彰。先后开展了“百年辉煌·薪火相传，党史教育进一线”、“‘强基固本、提质增效’专题研讨”、“冲锋一线战疫情”、“交流面对面，我为群众办实事”、“强化项目成本控制分析”等接地气、鼓士气、助力攻坚克难的主题活动，参加党员青年250余人次。
深入开展技术攻关活动。宝龙项目党支部紧密联系工程实际，注重解决一线问题，党员带头参与技术创效攻关，开展系列小革新、小建议行动，其中“一种针对亚热带季风气候地区的复杂下凹式绿地系统”实用新型专利的应用，提高了项目道路海绵城市的绿化种植乔木存活率90%至95%，减少亏损250万元，实现项目提质增效，并在2021年度中国二十冶集团“五小”创新评选活动中获得“五小”成果优秀奖。
在活动中汇聚新动能,在进取中展示新作为。通过系列主题活动，聚焦项目建设的重点难点问题，共同探讨，解疑惑、寻对策、找方向，进一步提高了中国二十冶宝龙项目凝聚力、向心力，激发了青年职工干事创业活力、增强创新创效意识和实践能力，有利于打造一支不惧苦难坚守岗位敢啃硬骨头的项目团队。党建活动载体要在提升本领上着力，企业发展需要职工具备与时俱进的能力素质，青年职工要在基层实践中摔打磨炼、增长本领，懂得分享工作思考、实践心得，要积极跳出舒适区，敢于表达，勇于挑战，以实际行动为项目建设添砖加瓦，为企业发展贡献力量。（吴雅伦）
