日前，神州控股（00861.HK）发布了根据受限制股份奖励计划购买股份及主要股东增持股份的自愿公告，公告显示，近半年，受限制股份奖励计划购买股份890.3万股，主要股东增持股份780.9万股，两项合计达1671.2万股。从本次自愿公告可以看出，不论是股权激励还是主要股东增持，反映的都是管理层对公司未来前景的充分信心。

首先，主要股东增持表示董事会对公司发展前景十分看好。公告显示，主要股东即郭为及其控制公司购入股份达780.9万股，总代价约2900万港元，并表示可能于适当时机继续增持。有消息称自去年以来郭为累计增持达数亿元。郭为在上半年发布了新书《数字化的力量》，其中对数据资产的价值意义进行了深刻剖析，由此亦可看出其对于数字经济发展的信心。神州控股近年来持续在大数据领域发力，用户量、收入规模均获得了显著提升。上半年，新增客户数量1648家，同比提升20%。大数据产品及方案收入增长达50%。此番增持正说明其对于公司大数据业务的潜力信心十足。

其次，本次公告中受限制股份奖励计划信托人斥资近3200万港币，购入的890.3万股，信托人所持股份结余总量已近1.7亿股，占比10.15%。这部分股份主要用来授予对公司发展发挥重要作用的个人，激发核心人才主人翁意识。公司在内部建立了“合伙人”（被授予股份奖励的优秀员工）、“神码汇”（后备管理精英）等虚拟组织，倡导“二次创业”的企业文化。企业文化始终是公司发展的软实力，这样的股权激励将有助于增强这一软实力。一方面使被激励的人才与公司形成利益共同体，令其更加关注公司发展；另一方面，也会吸引更多符合公司发展需求的人才加入其中，从而达到促进公司加速发展的目的。值得一提的是，神州控股近年来都会拿出三分之一的利润给股东分红，上半年分红为2.3港仙，较去年同期又有15%的增长。这也意味着，这些获得公司股份奖励的员工不但可以获得股市上涨带来的价值提升，同时亦可享有公司发展带来的利润分红，已不同于一般意义上的打工。这对于当下的年轻高潜质人才尤其具有吸引力。在前不久结束的神州控股校园极客大赛上就吸引了近百所知名高校一千余名学生参赛。

根据神州控股发布的中期业绩显示，在当下不利的大市场环境下，上半年公司利润对比去年同期仍取得增长。下半年，随着各方面条件的改善，增长速度有可能进一步加快。此前公司管理层股权激励行权条件对2022年的利润要求为12亿港元，现在已近三季末，从有关渠道获得的消息表明公司管理层对此很有信心。