“联你养老，想你平安——践行企业雇主责任，提升企业核心竞争力”研讨会近日在北京举办。该会议由联想集团主办，平安养老保险股份有限公司（以下简称“平安养老险”）协办，探究新环境下雇主责任管理思路，为提升雇员幸福感、增强企业凝聚力建言献策。

联想集团早在2006年便建立了企业年金计划。回顾初心，联想集团人力资源高级副总裁、首席人力资源官高岚表示，这是响应国家建立多层次养老体系的号召，尽早建立第二支柱；同时，年金项目是加强员工养老保障的重要举措；推动建立企业年金也将有效帮助解决社会养老问题。

在充分理解联想集团的管理理念的基础上，平安养老险成为联想集团企业年金计划的受托人，至今，双方携手已有17年，打造的多风险偏好投资组合的员工自选管理模式也成为行业典范。

平安养老险党委书记、董事长甘为民表示，2006年，中国企业年金市场还处于发展的萌芽期，平安养老险也做了很多努力和尝试，例如，建立差异化的投资业绩比较基准及长效的投资考核机制，以保障计划投资运作的长期稳健。

经过17年的精心经营，联想集团企业年金计划员工参加人数由原来的3000人壮大到现在的2万余人，联想年金的资产规模已超过44亿元，比建立时翻了六番。

养老金融50人论坛秘书长、中国人民大学公共管理学院教授董克用表示，建立企业年金计划，是企业积极践行社会责任的重要体现，也有助于企业更加高效地开展人力资源管理工作。通过建立企业年金计划，企业可享受税收优惠政策，以相对更低的成本丰富职工福利体系。同时，企业能够切实造福职工群体，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。

早在1991年，国务院就发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，鼓励企业为劳动者建立补充养老计划。2004年，《企业年金试行办法》出台，正式提出企业年金一词，标志着我国的第二支柱市场化运作正式启动，开启了我国补充养老保险基金规范化、专业化、市场化的运作之路。

目前，我国多层次多支柱养老金体系制度框架已经搭建完成。其中第一支柱城镇职工基本养老保险参保人数5.03亿人，但社会平均工资替代率不高，只能实现“保基本”的目标。第二支柱包括企业年金和职业年金，已经覆盖7000多万人，但相较于城镇职工基本养老保险参与规模，制度覆盖率并不高。第三支柱个人养老金还在持续推动中，国民养老意识仍待激发。

多年来，平安养老险不断优化管理手段，创新制定受托资产管理拟合指数，持续提升受托资产管理能力，为年金客户资产的保值增值保驾护航。数据显示，截至2023年6月份，平安养老险年金受托业务规模超7000亿元，业务规模再上新的台阶。平安养老险年金受托服务已涵盖职业年金全部省级统筹区33个代理人、36家一级央企、及全国各省、市、地区近28000家企业。

甘为民称，当前，企业年金发展面临着重大机遇，十四五规划已经明确提出“提高企业年金覆盖率”。同时，国家持续推动职工基本养老保险全国统筹，将会为企业年金未来发展创造更加广阔的空间。