2025年作为“十四五”规划收官的关键时期，恰逢国有企业改革深化提升行动纵深推进、现代化产业体系建设全面加速的关键阶段，为进一步推进我国职业经理人制度建设，国务院国资委所属职业经理研究中心积极发挥中央事业单位公益性职能，组织研究编撰的《中国职业经理人年度报告2025》（以下简称“年度报告”），在第十一届国企管理年会上出版发布。

年度报告分为综合篇、数据篇、实践篇和专题篇。年度报告综合篇主要介绍国有企业改革进展和职业经理人制度的推进情况、地方国资国企职业经理人制度实践、国有企业市场化选聘职业经理人情况、民营企业职业经理人发展动态、2024年职业经理人标准化工作的进展和2024年国有企业职业经理人相关研究等。数据篇围绕上市公司高管的性别、年龄、学历结构，以及高管薪酬行业与地区分布、股权激励措施展开系统性分析，揭示上市公司在规范化治理过程中所取得的管理实践成果。实践篇通过企业调研、职业经理人访谈以及文献调查等方式，提炼国有企业职业经理人制度建设的典型经验、民营企业职业经理人队伍建设的革新之举、职业经理人职业生涯的破局之道。专题篇围绕职业经理人选聘与监督管理、企业经理人培养与绩效管理等内容，收录了职业经理人市场化选聘、人工智能在职业经理人市场化选聘中的应用、职业经理人监督追责方面应关注的重点问题、国际工程项目经理素质能力培养和企业“双挂钩”绩效考核模型的构建与实践方面的研究性文章。

年度报告是深入贯彻落实党和国家在一系列重要政策文件中提出的“推行职业经理人制度”要求的重要成果，系统记录了中国职业经理人事业发展的年度历程与制度演进。报告通过翔实数据、深度分析和鲜活案例，反映了职业经理人队伍建设的最新进展与市场动态。旨在为政府部门、企业及有关专业机构提供决策参考与实践指南，为推进企业治理现代化、培育世界一流企业、完善职业经理人制度体系、服务高质量发展大局提供战略支撑与实践启示。