高校机关是贯彻落实党的教育方针、执行学校党委决策部署、统筹推进办学治校各项工作的核心枢纽，是落实立德树人根本任务、服务师生群众的前沿窗口。2026年以来，山东理工大学机关党委紧紧围绕学校中心大局，秉持“严真细实快暖”优良工作作风，以“铸魂、强基、赋能、润心”为主线，持续迭代升级“家园式”服务党建品牌，从理念、机制、队伍、文化四维发力，推动机关党建与提升管理效能、深化师生服务、推动事业发展从简单叠加走向深度耦合，走出一条可复制、可推广、可感知的高校机关党建业务融合创新实践路径。
一、深化理念融合铸根基，激活党建业务同频引领力
思想统一是融合发展的先决条件，机关党委坚持系统思维，打通党建与业务内在逻辑，树立“党建领航业务、业务滋养党建”一体化发展导向。
（一）树牢双向融合发展共识
牢固确立“围绕业务抓党建、抓实党建促业务”工作思路，将“家园式”服务品牌作为党建业务融合核心实践载体，推动35个机关党支部把党建工作任务与部门年度重点工作、院系协同服务、师生诉求响应一体谋划推进。把服务学校高质量发展、保障办学运行、回应师生急难愁盼作为党建工作出发点与落脚点，充分释放党组织政治引领、思想凝聚、组织保障优势，以业务实践反哺党建生命力，实现党建工作与机关单位部门履职目标同向、行动同步、成效同评。
（二）构建五位一体系统推进格局
运用统筹兼顾、协同联动的系统观念，统筹实施文化润心、窗口暖心、效能舒心、人文留心、成长强心五大工程，实现阵地、服务、队伍建设一体化布局。阵地层面统筹打造党建文化走廊、暖心来访等候区、谈心谈话心灵驿站，构筑“红色风景线+温情服务圈+心灵避风港”立体化党建服务阵地矩阵；服务层面同步落地党员先锋亮岗、办事限时提速、服务评价闭环等举措，倒逼机关工作由“被动接待”向“主动靠前”全面转型。
二、优化机制融合固体系，夯实闭环协同组织凝聚力
坚持把制度机制作为党建业务深度融合的刚性支撑，严格落实学校党建业务“共同谋划、共同部署、共同推进、共同考核、共同负责问责”要求，健全联动、办理、考核全链条工作体系，让融合工作从“软任务”变为“硬指标”。
（一）完善“四联共建”支部协同机制
深化支部联建、理论联学、活动联办、业务联动“四联共建”机制，打通机关支部之间，机关与院系师生党支部，机关与校外政府、企事业单位党支部常态化沟通协作渠道。持续深化“一支部一特色”品牌培育，推动各支部党建品牌紧密贴合学科建设、人才培养、科研服务等核心职能，杜绝品牌建设“纸上谈兵”。2026年上半年，完成16项机关党建业务融合示范项目结项验收，2025年度党委书记抓基层党建突破项目获评优秀等次。
（二）搭建师生办事高效闭环服务机制
迭代升级服务师生限时办结制度，精心编制并面向全校师生公布《服务师生办事指南》，集中展示283项服务师生事项工作流程图，清晰界定主要业务办理流程、责任主体、办结时限；依托智慧校园数字化平台拓展线上服务场景，实现98项事项可通过线上渠道办理，实现师生办事少跑腿、数据多跑路。建立业务超时预警、“一事一评”线上评价机制，按月汇总分析师生评价数据，针对差评、高频投诉事项开展专项整改，形成“受理—处置—反馈—评价—整改提升”全流程闭环管理。
（三）健全量化质效双维度考核评价机制
构建横向到边、纵向到底的融合考核体系，将党建与业务融合实效纳入党支部评星定级、支部书记述职评议核心指标。2025年度机关党委共评定五星级党支部11个，以“定量指标+定性评价、共性标准+个性任务”的复合考核模式，细化融合成效评判标尺；同步压实支部书记“第一责任人”职责，对全部支部书记落实全面从严治党、抓基层党建履职情况逐一精准画像、点对点反馈整改意见，推动考核结果转化为支部提质增效动力。
三、强化队伍融合聚动能，锻造双强争先内生战斗力
2026年上半年，机关党委聚焦“党建强、业务强”干部队伍建设目标，优化组织架构、搭建成长平台、树立先锋标杆，持续激发党员干部干事创业内生动力。
（一）压实一岗双责，织密基层组织体系
依托学校干部调整契机，规范完成百余名党员组织关系转接，动态优化35个机关党支部设置，实现职能部门负责人担任支部书记全覆盖，推动班子成员同步履行业务管理与管党治党双重职责。高标准组织各支部召开组织生活会、开展民主评议党员，严肃规范党内政治生活；足额及时返还各支部党费，设立5大类别党建项目支持经费，为基层党组织常态化开展活动提供坚实保障。学团党支部获评山东省先进基层党组织，机关累计斩获市、校级及以上党内各类表彰18项，形成对标先进、比学赶超的浓厚氛围。
（二）搭建培育平台，赋能青年干部成长
实施“雏鹰丰羽”青年干部专项培育计划，组织56名机关青年干部开展沉浸式系统培训，课程体系涵盖正确政绩观专题教育、纪律规矩警示教育、应急救护实操、红色基地现场研学、企业实地调研等多元模块，采用“理论授课+现场互动+情景模拟”教学模式，全方位锤炼青年干部政治素养与业务履职能力，着力培养“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的机关党员干部。
（三）亮明党员身份，打造一线先锋阵地
在鸿远楼师生来访等候区设置9处标准化“党员先锋岗”，选拔优秀党员挂牌上岗，明确引导咨询、公共设施维护、报刊读物更新、突发事项处置四项核心职责，以主动问候、靠前服务重塑机关窗口形象，让党员身份亮在一线、先锋作用显在一线、模范形象树在一线。同时完成2026年度“理工先锋”党支部、“理工先锋”共产党员评选表彰，同步做好市级以上先进党务工作者、优秀党员推荐选拔工作，发挥先进典型示范引领作用。
四、厚植文化融合润人心，涵养向上向善风尚向心力
坚持以文化人、以文润心，推动机关党建文化由无形理念转化为有形阵地、有声课堂、有感服务，以多层次文化建设凝聚师生情感认同，丰富“家园式”服务精神内核。
（一）打造沉浸式红色空间文化
纵深推进机关党建文化走廊建设，2026年上半年完成首批9个党支部文化项目结项验收，同步启动第二批7个党支部项目立项申报，文化阵地建设累计覆盖16个党支部。走廊内容融合红色理论宣讲、廉洁文化作品展示等创意载体，将理论学习、廉政教育融入日常通行空间，把单调过道转化为“行走的红色课堂”，实现步步有学习、处处有教育，营造浸润式红色育人环境。
（二）构建暖心走心人文服务文化
建成标准化教职工谈心谈话室，打造集情绪疏导、困难帮扶、能力提升于一体的心灵驿站针对谈话摸排发现的党员干部思想波动、工作瓶颈、生活难题建立关怀台账，落实常态化人文关怀，夯实“家园式”服务温情底色。建强教师心健康驿站，2026年上半年常态化开展教师心理测评和心理咨询服务161次，持续举行心理健康知识讲座和“心和・行远” 教职工心理健康成长沙龙，切实提升教职工心理调适能力与职业幸福感。
（三）创新沉浸式党性学习文化
高标准推进树立和践行正确政绩观学习教育，机关党委理论学习中心组开展集体学习9次，其中专题研讨4次，组建4个专项督导组实现35个支部督导全覆盖，确保学习教育走深走实。创新党员教育载体，为庆祝中国共产党成立105周年，打造“歌声里的中国”沉浸式艺术党课，融合理论宣讲、现场演唱、互动分享、集体合唱多元形式，让党员干部在红色旋律中重温百年党史，在艺术熏陶中淬炼党性修养。
从理念融合到机制融合再到队伍融合，从作风锤炼到文化浸润再到服务提优——山东理工大学机关党委以“家园式”服务品牌为载体，推动机关党建与业务实现了从形式叠加走向内容融合、机制融合和功能融合的跨越。实践充分证明，只有将党建扎根于机关业务的土壤，才能形成党建引领教育高质量发展的强大合力；只有将党的政治优势转化为“家园式”服务师生的实际效能，才能让党建工作的成效可感可及。（山东理工大学 马超）
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