细数各行业年终福利 银行动辄十几万惹人羡

2007年离职员工曝华为年终奖2万-3万元，2010年营业利润124亿高额年终奖在意料之中，2012年华为扭转净利下滑，华为奖励员工的奖金总额达125亿元，预估奖金人均8万元左右。

从网友们晒出的奖金数额来看，由于行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同，大家的年终奖数额可谓有着天壤之别，有人已经领到了3万多元的年终奖，公司还给了每人1万多元的报销额度；甚至有人爆料，一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上！

银行：动辄十几万？

左彬，34岁，某股份制银行后台人员，从业10多年。他表示，重庆的银行有国有、外资、股份制等几种。“像渣打、东亚等外资银行通常没有年终奖概念，一般是多发一个月工资或者多给一些假期。”左彬说，其他银行按两种方式发年终奖：平时月奖、季度奖发得少的，奖金积累在年终发，年终奖有六七万元；平时月奖、季度奖含在工资里的，年终奖就象征性地发个两三万元。各银行根据效益和分配机制不同，数字上下浮动。左彬称，总体来说，客户经理等营销岗位人员年终奖比后台人员高一些，因为他们有绩效考核。“特别是做对公账户的，有拿10万元年终奖的，但毕竟是少数，其压力非一般人能想象。”

销售：十几万元很正常？

蒋文昕，25岁，某汽车中心汽车销售员。她表示，她先后待过两三家销售公司，“据我所知，大部分所谓的年终奖都是销售员每月积累下来的业绩提成。”蒋文昕说，一般而言，公司会把销售员每月业绩提成扣下20%，到了年底根据其销售任务完成情况一次性发放，因此这笔钱其实本来就是自己应得的。去年年终我一次性拿到了2万多元，今年估计也是这个水平。真正的年终奖也有，但不多，就一两千元。