那么，劳动者应该如何保护自己的休假权？

　　首先说说申请仲裁的情况。劳动者注意，一定要保留好工勤卡。注意按时上下班打卡，是保留你当天在工作的最直观的证据。一旦双方对加班时间发生争议的话，企业必须拿出你的上下班时间记录，如果你没有按照要求打卡，可能就面临证据不足的问题。

　　其次从心理上，大家应该有一种维权意识。刚才说过劳动者相比之下是弱势群体，加上劳动法属于民法范畴，除了个别条款，都会遵循不告不理的执法原则。对于加班费的问题，同样存在劳动者不投诉不申请仲裁，执法部门不会追究违法者的责任。

　　在这样的情况下，不争取，加班费就像水中月，理想和现实间的鸿沟难以跨越。