外媒称欧债危机可能逆转长达10年的大宗商品牛市

《金融时报》报道,随着欧债危机不断加深,美元大幅升值,石油和其他大宗商品价格降至一年多新低,再度激起10年来大宗商品超级周期是否将结束的讨论。投资者担心,由于欧债危机加上中国经济增长放缓,长达10年的大宗商品繁荣态势面临终结威胁。

德国对欧洲债券说"不" 六成民众望希腊离开欧元区

据法国《观点报》5月29日报道:德国上周五公布的一项民调结果显示,绝大部分受访的德国人反对发行欧洲债券,此外,他们同样拒绝让希腊继续留在欧元区。

苹果酝酿推新品

2011年10月4日,蒂姆・库克在加利福尼亚州丘珀蒂诺的苹果公司总部介绍苹果的iPhone 4S手机。库克解释,因为熟练技工在美国逐渐稀少等因素,在美国制造产品难度较高,但他正在考虑这件事。

奥林巴斯卷入电子巨头裁员风暴 计划裁员2500人

据外媒报道,被财务丑闻缠身的奥林巴斯计划对旗下业务进行重组,并裁员2500人。松下日前也被爆出要在2012年内将总部员工减半,裁员人数大致在3000至4000之间。业内专家陆刃波表示,电子巨头大裁员,但目前并没有涉及中国。

西班牙华人金融投资损失惨重 股票缩水超过一半

据西班牙欧华网报道,西班牙金融市场的大跌,让许多投资者,尤其是中小投资者损失惨重,其资产数量严重缩水。谁知理财账户刚刚开一年后,西班牙就遭遇经济危机,并且金融市场日渐萧条,如今这位侨胞的理财账户已经亏损了30%以上。

中美贸易 叫人欢喜叫人忧

对我们中国人来说,最重要也最复杂的国际问题莫过于中美经贸及金融货币关系问题。中国要缩短与发达国家的实力差距,既要能查准病灶,更应开出正确的药方,制定并实施有效的政策方案。

《赢之道:社交网络时代下的企业制胜守则》新书发布

灵智集团携手二十一世纪传媒,5月30日在北京香港马会会所举行汉威士集团(Havas)全球首席执行官兼灵智集团(Euro RSCG Worldwide)全球首席执行官、环球青年领袖论坛(One Young World)创始人大卫·琼斯(David Jones)先生新作《Who Cares Wins – 赢之道:社交网络时代下的企业制胜守则》中文版首发仪式,并就该书涉及的社交网络时代企业形象和企业社会责任,与来自全国的专家及企业高管举行沙龙讨论。

3周蒸发2万亿美元 希腊选情撂倒全球股市

进入5月份,全球股市阴雨绵绵,避险情绪升温更让全球股市重回博弈关口。加拿大蒙特利尔银行副首席经济学家波特指出,自5月6日希腊议会选举以来,全球股市市值已蒸发2万亿美元,显示希腊牵动欧洲乃至全球市场的程度。

刘洪涛:建立更广泛投资者保护国际合作机制

本次会议由保护基金公司和加拿大投资者保护基金共同举办,共有10个国家(地区)的24位专家代表出席本次会议。美国证券投资者保护公司总裁Stephen Harbeck在会上介绍了麦道夫“庞氏”骗局、雷曼兄弟和曼氏公司破产清算最新进展情况。

巴黎:打造高效快捷交通网

除此之外,巴黎的支路路网建设也在缓解城区拥堵问题上发挥了不小的作用。目前,巴黎拥有14条市区地铁和5条郊区地铁,市内站点近400个,地铁线总长达200多公里,年运行里程高达4000万公里。

英国ATM机为何勇于认错

据英国《每日邮报》网站报道,近日,英国一台ATM机发生故障,顾客取款时会吐出双倍数额的现金,消息不胫而走,很多人赶来提款。公众对待英国银行的“宽宏大量”的羡慕,以及对待许霆案的争议,并非集中在犯不犯法,而是量刑是否过重。

瑞信:中国或将推出2万亿经济刺激措施

据外媒报道,瑞信集团表示,中国为应对经济放缓而出台的刺激措施规模可能将高达2万亿元人民币,是2008年刺激规模的一半。瑞信驻香港经济学家陶冬发布的研究报告称,投资支出规模将介于1-2万亿元之间,而中国2008年为应对全球金融危机出台的刺激规模高达4万亿元。

新加坡:分流量防拥堵

这种自动电子缴费卡可不是单单为了高速路缴费的,实际上是在不同的时间段限制进入市中心车辆的数量而采取的一种车辆分流措施。新加坡对路边的临时停车也有很严格的规定,什么地段能停,什么地段不能停,什么地段可以临时上下车,什么地段可以临时卸货,路边的指示牌都规定得一清二楚。

四大机构或损失一亿美元

据报道,由于美国社交网络公司脸谱(Facebook)5月18日上市时的交易遭遇技术故障,包括瑞银集团、花旗等在内的做市商可能损失了至少一亿美元。目前骑士资本集团和城堡证券已经提交了针对纳斯达克的财务索赔诉讼,并正在评估法律范围内可行的补救措施。

新加坡安全培训课程将进中国

近年来安全事件频发,也让境外培训机构看到了商机。新加坡知名培训机构职总恒习(中国)事业发展部主任左岷江昨日表示,准备把安全培训课程带入中国。培训分为四个层次,第一个层次是高级安全顾问,第二个层次是企业高级管理人员,第三个层次是专业安全委员会,第四个层次是普通员工培训。